Comercial
| Orçamento: Aberto |
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Propostas: 17
- Prospectar ativamente novos clientes B2B;
- Mapear e priorizar contas-alvo de acordo com ICP, potencial de contratação, senioridade das posições, momento da empresa, potencial econômico e possibilidade de recorrência;
- Identificar e acessar decisores estratégicos, incluindo sócios, Managing Partners, CEOs, CFOs, Heads e diretores de RH, Jurídico e Tax;
- Monitorar sinais e gatilhos comerciais, como abertura de vagas, crescimento de equipes, movimentações de liderança, expansão de áreas e dificuldades aparentes de contratação;
- Desenvolver abordagens comerciais personalizadas por LinkedIn, e-mail, telefone, networking e demais canais de prospecção;
- Conduzir cadências de prospecção e follow-ups com contexto, evitando abordagens massificadas ou genéricas;
- Apresentar a Aureon Talent Solutions, seus diferenciais, metodologia e soluções de recrutamento de forma consultiva e aderente à necessidade de cada cliente;
- Manter CRM e pipeline comercial atualizados, registrando estágio da oportunidade, valor potencial, decisores envolvidos, histórico de interações e próximo passo.
Habilidades desejadas: Atendimento ao Cliente, Excel, Negociação e Vendas em RH.