Robson C.
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Projetos concluídos: 0 | Recomendações: 0 | Registrado desde: 20/08/2025
Sobre mim:
Atuo na área de Recursos Humanos como Gerente de Contas, com foco em conectar talentos às necessidades estratégicas das empresas. Minha experiência está voltada para recrutamento, seleção e gestão de pessoas, sempre buscando alinhar o perfil dos candidatos à cultura e aos objetivos organizacionais.
Trabalho para oferecer um processo de contratação ágil, transparente e humanizado, garantindo que cada colaborador encontre na empresa não apenas um emprego, mas também um espaço para crescer e desenvolver sua carreira.
Meu compromisso é construir equipes fortes, engajadas e preparadas para gerar resultados positivos e sustentáveis.
Trabalho para oferecer um processo de contratação ágil, transparente e humanizado, garantindo que cada colaborador encontre na empresa não apenas um emprego, mas também um espaço para crescer e desenvolver sua carreira.
Meu compromisso é construir equipes fortes, engajadas e preparadas para gerar resultados positivos e sustentáveis.
Projetos (Aguardando Propostas):
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Recrutador de estágios e efetivos
Recursos Humanos | Orçamento: Aberto | Publicado: | Propostas: 11
Divulgação de oportunidades em sites e redes focadas em jovens talentos.
Triagem automatizada de currículos usando sistemas ATS ou análise manual criteriosa baseada em competências e fit cultural.
Contato inicial com candidatos, agendamento de entrevistas e orientações sobre todo o processo.
Realização de entrevistas (online ou presencial), dinâmicas em grupo e, quando necessário, testes técnicos de habilidades.
Elaboração de feedbacks estruturados e encaminhamento dos finalistas à empresa contratante.
Definição de perfil da vaga junto à empresa (skills técnicas, comportamentais e experiência mínima).
Anúncio em plataformas de emprego, grupos segmentados e redes sociais.
Busca ativa de talentos por meio de hunting online e networking.
Entrevistas individuais e avaliações de competências e potencial de desempenho.
Aplicação de testes comportamentais, técnicos e eventualmente painéis de negócio.
Follow-up sobre o processo e orientação tanto para a empresa quanto para os candidatos.
Orientações complementares:
• Utilizar bancos de talentos segmentados, principalmente pré-selecionados para facilitar triagens em grande volume.
• Organizar toda a agenda e etapas do processo de forma centralizada em planilhas ou plataformas de gestão, garantindo controle e agilidade.
• Oferecer relatórios de recrutamento detalhados ao final do serviço.
• Manter boa comunicação, feedbacks rápidos e acompanhamento dos perfis selecionados.Habilidades desejadas: Google Docs, CRM e Microsoft Office.
