Descrição do projeto:

Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos com foco em recrutamento e seleção para atuar em um projeto temporário de captação de talentos na área imobiliária, com vagas voltadas a corretores de imóveis e auxiliares.

Essa posição é por demanda específica, com contrato de prestação de serviços (sem vínculo empregatício), conforme o andamento de projetos de vendas e locação.

— Escopo da atuação

O(a) parceiro(a) será responsável por todas as etapas do processo seletivo, de ponta a ponta:

• Levantamento de perfil junto às lideranças

• Divulgação das vagas em plataformas como Vagas.com, Pandapé, LinkedIn, entre outras

• Triagem de currículos

• Aplicação de provas e avaliação técnica (quando necessário)

• Apresentação institucional e explicação detalhada da vaga e dos benefícios

• Condução de entrevistas por competências (online ou presenciais em Campinas/SP)

• Elaboração de parecer com base no formulário de avaliação

• Encaminhamento de finalistas para entrevista pessoal

• Fornecimento de feedback aos candidatos

— Requisitos técnicos

• Experiência com processos de R&S na área comercial ou imobiliária

• Domínio em entrevistas por competências e elaboração de pareceres

• Prática com plataformas de recrutamento como Pandapé, Vagas.com, LinkedIn e similares

• Boa comunicação e organização para atuar de forma consultiva e estruturada

— Buscamos parceiros(as) que:

• Tenham paixão pelo que fazem

• Sejam comprometidos com resultados e prazos

• Tenham perfil consultivo e saibam trabalhar com autonomia

• Queiram crescer e aprender conosco em uma parceria de sucesso

Se você atua como freelancer em RH e busca uma oportunidade com propósito, entre em contato. Vamos conversar.

Habilidades desejadas:

• Entrevistas
• Imóveis

Fazer uma plataforma de recrutamento e informações do projeto. O candidato poderá se inscrever na plataforma e será permitido o agendamento de entrevistas pela plataforma.

A vaga é virtual por 3 meses, sendo necessário ter boa noção de gestão de projetos, como Notion ou Trello (similar).

Deverá ter bom português, boa capacidade de pesquisa e aprender a trabalhar com sites e sistemas (como o aqui, por exemplo). É importante ter bom trato com o público para marcar compromissos e cuidar da agenda. Também será responsável por responder e-mails, WhatsApp e direct do Instagram, além de participar de reuniões no Zoom.

Irá cuidar de recrutamento também.

É essencial que a pessoa tenha bom português, gramática impecável, bom trato com pessoas, e que seja habilidosa em recrutamento de parceiros e freelancers, além de solicitar e negociar orçamentos.
A discrição (NDA) é imprescindível.
Inglês e cultura americana são desejáveis.

A ideia é que a pessoa replique ao máximo as habilidades do CEO da empresa, sabendo do que ele gosta e como ele gosta, para melhorar a gestão.

Criar uma plataforma que conecta recrutadores autônomos com empresas que buscam acelerar seus processos de recrutamento de vagas.