Estou em um momento de crescimento da minha consultoria de RH e preciso de apoio para dar conta das demandas operacionais.

Hoje eu trabalho sozinha e atuo com mentoria de carreira e recrutamento e seleção, com foco principalmente em trabalho em regime home office. Como comecei há pouco tempo, estou buscando alguém para caminhar comigo nesse processo e me ajudar na execução.

Preciso de suporte nas seguintes atividades:

- Estruturação de currículo
- Otimização de LinkedIn para clientes
- Ajustes em Gupy
- Apoio nos diagnósticos de carreira e organização de devolutivas de testes comportamentais
- Triagem de currículos
- Qualificação de candidatos (ligações de aproximadamente 15 minutos)
- Agendamento de entrevistas com candidatos dentro do perfil

Também pode apoiar em:

- Organização de leads e contatos
- Atualização de processos e ferramentas (Trello, Notion, planilhas, etc.)
- Follow-up com candidatos
- Apoio operacional em conteúdos e materiais
- Padronização de entregas dentro da metodologia

Todo o trabalho será feito com base na minha metodologia, então é importante ter abertura para aprender e seguir um padrão.

Sobre o perfil que estou buscando:

- Estar cursando ou já ter formação em RH, Psicologia ou Administração
- Ter pelo menos 6 meses de experiência na área (experiência em consultoria de RH é um diferencial)
- Já ter feito estruturação de currículo, LinkedIn e Gupy
- Ser organizado(a), responsável e comprometido(a) com prazos
- Ter autonomia para trabalhar remotamente (precisa ter computador próprio)
- Ter vontade real de aprender e crescer junto

O trabalho é 100% remoto, sem horário fixo.

O formato de trabalho será freelancer, com pagamento por demanda. Neste primeiro momento, vamos iniciar no modelo por entrega, com valores definidos por item (currículo, LinkedIn, vagas, entre outros). Conforme a consultoria for crescendo, novas atribuições poderão ser incluídas e o formato ajustado de acordo com o volume e a necessidade.

Busco alguém com disponibilidade de tempo para assumir demandas recorrentes conforme o volume da consultoria.

Se você se interessar, me envie sua proposta com os valores detalhados e um resumo das suas experiências na área.

- Valor por currículo estruturado - máximo 2 páginas
- Valor por diagnóstico de carreira - apenas a montagem do relatório
- Valor por LinkedIn estruturado para o cliente
- Valor por vaga trabalhada - triagem e qualificação (não inclui entrevistas)

As vagas costumam ser mais operacionais, principalmente nas áreas administrativa e comercial.

Se fizer sentido para você, envie a proposta. A ideia é construir uma parceria de longo prazo e crescer junto.

Empresa com aproximadamente 32 colaboradores, situada em Salvador, Bahia.

Buscamos empresa ou profissional de Recursos Humanos / Departamento Pessoal para assumir a gestão completa da parte documental e administrativa dos colaboradores da empresa, abrangendo necessariamente:

- Condução de processos de recrutamento e seleção
- Controle e acompanhamento de ponto (escala variável)
- Monitoramento diário de jornada, faltas e atestados
- Gestão de admissões e demissões (interface com a contabilidade)
- Controle de benefícios (transporte, alimentação, plano de saúde)
- Lançamentos e acompanhamento de folha de pagamento e encargos
- Controle e lançamento de férias
- Organização de ações internas e datas comemorativas, alinhadas à cultura da empresa

Perfil desejado

- Experiência comprovada em Departamento Pessoal ou BPO de RH
- Domínio da legislação trabalhista brasileira
- Experiência em recrutamento e seleção
- Experiência com gestão documental de colaboradores
- Capacidade de estruturar processos

Modelo de contratação

Preferência por:

- Prestação de serviços mensal

ou

- Modelo por colaborador administrado

Estamos abertos a avaliar diferentes propostas.

Estamos em busca de um(a) freelancer para atuar na prospecção ativa de clientes interessados em serviços de consultoria em Recursos Humanos.

O profissional será responsável por identificar potenciais empresas, realizar o primeiro contato (via WhatsApp, telefone ou e-mail) e gerar oportunidades qualificadas para apresentação dos serviços.

Importante: este é um projeto freelance, com total flexibilidade de horário e atuação remota.

Atividades:

- Pesquisa de empresas e potenciais clientes.
- Prospecção ativa (cold call, WhatsApp, e-mail).
- Apresentação inicial dos serviços (script fornecido).
- Qualificação de leads.
- Agendamento de reuniões ou repasse de contatos interessados.

Consultoria em RH (recrutamento e seleção, implantação de processos, NR-1, entre outros).

Tenho uma consultoria de recrutamento e seleção já estruturada, com +25 recrutadores ativos e mais de 1000 vagas fechadas, validando nossa capacidade de entrega.

Hoje ainda não temos uma operação estruturada de inbound ou outbound — nosso crescimento até aqui veio principalmente por indicações e networking.

Agora, o objetivo é iniciar do zero uma operação de outbound B2B, com foco em aquisição de novos clientes (empresas com vagas abertas e potencial de fechamento).

Já possuo uma base de leads frios (lista de empresas), porém o trabalho não se limita a isso.

A proposta é construir um processo sólido e escalável de prospecção ativa, indo além da base e criando novas oportunidades de forma estratégica.

Projeto único com pagamento fixo.

Estamos buscando um profissional de RH com experiência comprovada em recrutamento e seleção para cargos comerciais, especialmente SDRs e closers. O objetivo é conduzir o processo completo de recrutamento, desde a triagem até a pré-entrevista, garantindo que os candidatos tenham o perfil adequado para atuação em vendas.

O projeto envolve a contratação:

1 Closer (vendedor responsável pelo fechamento)

Perfil do profissional de RH

- Ter experiência na contratação de SDRs, closers, BDRs, social sellers ou cargos semelhantes.
- Capacidade de comunicação.
- Perfil proativo e disciplinado.
- Organização para rotina comercial estruturada.
- Facilidade com tecnologia e ferramentas básicas.
- Resiliência para lidar com volume e follow-up constante.
- Motivação por metas e resultados.

Atividades esperadas

- Triar currículos buscando candidatos com perfil comercial.
- Entrar em contato com os candidatos para agendar entrevistas.
- Realizar pré-entrevistas por ligação ou vídeo para validar o perfil comportamental.
- Apresentar um shortlist com os melhores candidatos e seus respectivos pareceres.

Primeira demanda

O projeto inicial envolve a condução do processo seletivo para duas vagas comerciais:

1. SDR (Sales Development Representative)
Responsável por:

- Prospecção ativa.
- Contato inicial com leads.
- Follow-up organizado.
- Uso de CRM.
- Geração de oportunidades qualificadas para o time de vendas.

2. Closer (vendedor)
Responsável por:

- Conduzir reuniões de vendas.
- Apresentar a solução ao cliente.
- Elaborar propostas.
- Negociar e realizar o fechamento das vendas.

Ponto importante

Somente consideraremos profissionais de RH que já tenham experiência específica com contratações para vagas comerciais.

Caso já tenha conduzido processos seletivos similares, pedimos que mencione no envio da proposta.

Tenho uma consultoria de recrutamento e seleção com operação estruturada (+25 recrutadores e +1000 vagas fechadas).

Agora quero escalar a geração de clientes via tráfego pago.

O foco é gerar leads de empresas que:
- Estão com vagas abertas
- Precisam contratar
- Têm potencial de fechamento

Busco um gestor com experiência em B2B, que saiba estruturar campanhas com foco em lead qualificado e não em volume.

Habilidades desejadas:
- Google Ads
- Facebook Ads
- Geração de leads
- Marketing B2B

Por gentileza, leia as informações abaixo com atenção.

Abaixo, um pouco das informações do projeto:

Formação: completa ou cursando em Psicologia, Administração de Empresas ou Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RH).

Observações:
- Precisa ter vivência contínua e experiência comprovada em recrutamento e seleção de talentos (ser nativo de recrutamento e seleção).

Atividades:
(i) mapeamento do perfil da vaga;
(ii) busca e triagem de candidatos;
(iii) realização de entrevistas preliminares;
(iv) apresentação de relatório;

Observação:
As atividades incluem a utilização de sites para busca de currículos, efetuar uma análise curricular criteriosa, abordar candidatos via WhatsApp, utilizar sites/ferramentas como LinkedIn Recruiter, Apinfo, Catho, Indeed ou outros, contato por telefone e conduzir entrevistas. Deve entregar relatório e indicar 3 a 5 finalistas para entrevista presencial na empresa.

Para que eu possa entender melhor sua atuação, poderia, por favor, detalhar seu know-how e em quais segmentos você possui maior experiência em recrutamento e seleção?

Recrutador freelancer para atração, triagem e seleção de talentos com agilidade e qualidade conforme demanda de vagas.

Estamos procurando um profissional com experiência em marketing de afiliados para nos ajudar a expandir a distribuição de um produto digital que já possui boa taxa de conversão e CPA competitivo.

Nosso objetivo é cadastrar e estruturar o produto nas principais plataformas de afiliados, permitindo que afiliados encontrem e promovam a oferta.

Escopo do projeto

O profissional será responsável por:

- Identificar e cadastrar o produto nas principais plataformas de afiliados (ex.: Hotmart, Eduzz, Monetizze, Braip, Kiwify etc.)
- Configurar corretamente a oferta dentro das plataformas.
- Ajustar parâmetros importantes (comissão, descrição, regras de afiliados, materiais de divulgação etc.).
- Orientar nossa equipe sobre acesso, funcionamento e gestão das plataformas.
- Garantir que o produto esteja visível e apto para recrutamento de afiliados.