Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos com foco em recrutamento e seleção para atuar em um projeto temporário de captação de talentos na área imobiliária, com vagas voltadas a corretores de imóveis e auxiliares.

Essa posição é por demanda específica, com contrato de prestação de serviços (sem vínculo empregatício), conforme o andamento de projetos de vendas e locação.

— Escopo da atuação

O(a) parceiro(a) será responsável por todas as etapas do processo seletivo, de ponta a ponta:

• Levantamento de perfil junto às lideranças

• Divulgação das vagas em plataformas como Vagas.com, Pandapé, LinkedIn, entre outras

• Triagem de currículos

• Aplicação de provas e avaliação técnica (quando necessário)

• Apresentação institucional e explicação detalhada da vaga e dos benefícios

• Condução de entrevistas por competências (online ou presenciais em Campinas/SP)

• Elaboração de parecer com base no formulário de avaliação

• Encaminhamento de finalistas para entrevista pessoal

• Fornecimento de feedback aos candidatos

— Requisitos técnicos

• Experiência com processos de R&S na área comercial ou imobiliária

• Domínio em entrevistas por competências e elaboração de pareceres

• Prática com plataformas de recrutamento como Pandapé, Vagas.com, LinkedIn e similares

• Boa comunicação e organização para atuar de forma consultiva e estruturada

— Buscamos parceiros(as) que:

• Tenham paixão pelo que fazem

• Sejam comprometidos com resultados e prazos

• Tenham perfil consultivo e saibam trabalhar com autonomia

• Queiram crescer e aprender conosco em uma parceria de sucesso

Se você atua como freelancer em RH e busca uma oportunidade com propósito, entre em contato. Vamos conversar.

Procura-se um profissional para a criação de identidade visual para uma empresa voltada ao ramo de gestão de RH, recrutamento e treinamento.

Estou buscando uma pessoa organizada, proativa e com senso de responsabilidade para assumir a função de recrutamento e gestão de freelancers para meus projetos de canais no YouTube.

Você será responsável por:

• Principais tarefas:
• Publicar vagas em plataformas (como 99Freelas)
• Filtrar e selecionar candidatos com base nos critérios definidos
• Acompanhar os testes iniciais
• Organizar a entrada dos freelancers aprovados
• Garantir que os candidatos sigam os tutoriais e processos definidos

Todo o processo é simples e já temos modelos de vagas, tutoriais e critérios prontos. Basta seguir e aplicar com atenção.

• Requisitos:
• Ter experiência (ou facilidade) com contratação de freelancers
• Ser organizado(a) e comunicativo(a)
• Ter senso crítico para avaliar perfis
• Ser proativo(a) e saber lidar com pessoas
• Disponibilidade para trabalho diário (30 minutos por dia)

• Detalhes:
• Carga estimada: 30 minutos por dia
• Início: imediato
• Trabalho 100% remoto
• Pagamento: mensal (favor enviar sua proposta com o valor mensal)

Se você gosta de gente, processos simples e organização, essa vaga é para você.

Envie sua proposta com:
• Valor mensal
• Breve apresentação
• Experiência com recrutamento (se tiver)

Estamos em busca de um freelancer especializado em desenvolvimento web para criar o site da nossa agência de recrutamento. O site deve ser moderno, responsivo, otimizado para SEO e com foco em dois públicos: candidatos e empresas.

Requisitos do projeto:
• Design profissional responsivo (pode ser com template ou layout exclusivo)
• Cadastro e exibição de vagas com filtros
• Integração com a plataforma Sólides para redirecionamento das candidaturas
• Área exclusiva para empresas publicarem vagas
• Formulários de contato e de captação de empresas
• Página de serviços B2B com explicação dos benefícios
• Página "Sobre nós" e blog (opcional)

Temos preferência pelo desenvolvimento em PHP.

Esperamos receber o código para posteriormente publicarmos no servidor. Devido a isso, é de suma importância a existência de uma documentação clara e objetiva.

Obs.: A documentação deve ser focada na publicação.

Contrato profissional capaz de realizar o recrutamento e seleção para algumas vagas específicas em nossa empresa.

Serão 3 vagas: 1 para expedição e 2 para marketing/vendas. A princípio, a ideia será contratar estagiários. Gostaríamos que o freelancer fosse responsável pela seleção e triagem.

Essa é uma demanda pontual, temos urgência na contratação.

Busco um freelancer de recrutamento e seleção para um projeto pontual de vagas operacionais na construção civil em São Paulo - SP. O trabalho é 100% remoto.

Essas são as vagas que o recrutador vai trabalhar:

• Duas vagas de Pedreiro.
• Duas vagas de Eletricista.
• Uma vaga de Soldador.

Local de trabalho: De acordo com a obra, a empresa está localizada na zona leste de SP, porém o local de trabalho é variável, o colaborador irá transitar por todas as obras.

Modalidade de contratação: CLT/Efetivo.

É necessário ter acesso a sites de busca como Indeed, Catho ou outros.

As atividades incluem a utilização de sites disponibilizados para busca de currículos, efetuar uma análise curricular criteriosa e abordar candidatos via WhatsApp, telefone e outros, fazendo questionamentos sobre aptidão.

Necessário: experiência em processo de recrutamento e seleção.

OBS: O projeto precisa ser entregue na quarta-feira, 25/06, no período da manhã, às 10:00h.

Projeto: Desenvolvimento de MVP para plataforma de recrutamento de TI.

Sobre a Poleto

A Poleto será uma plataforma moderna de recrutamento especializada no mercado de TI, focada em conectar desenvolvedores e profissionais tech com empresas que buscam talentos qualificados e com currículos atualizados.

Diferente de plataformas genéricas como Catho e Vagas, a Poleto será focada 100% no público de tecnologia, trazendo perfis técnicos com portfólios reais (GitHub, Behance, etc.) e validações práticas. O sistema também será ideal para empresas que querem encontrar talentos de forma rápida, confiável e com dados sempre atualizados.

Objetivo do MVP

Criar uma plataforma funcional (web responsiva) com as funcionalidades principais para validar o modelo de negócios, atrair candidatos e captar os primeiros clientes.

Funcionalidades do MVP

Para candidatos:

• Cadastro com nome, e-mail, telefone, LinkedIn e GitHub/portfólio.
• Formulário para preenchimento de currículo técnico (stack, senioridade, pretensão salarial, modelo de trabalho).
• Página pessoal customizável (ex: poleto.com.br/nome-do-dev).
• Upload de currículo em PDF e link para portfólio.
• Visualização de vagas disponíveis (vagas fictícias inicialmente).

Para empresas:

• Cadastro com CNPJ, nome da empresa, e-mail corporativo e site.
• Pesquisa de candidatos por stack, senioridade, modelo de trabalho.
• Visualização de perfil completo do candidato (exceto contatos).
• Liberação de contatos mediante plano ativo (só após MVP).
• Teste grátis de 14 dias para empresas.

Área administrativa:

• Dashboard de controle de currículos cadastrados.
• Painel para aprovação/revisão de novos currículos.
• Cadastro automatizado para publicar 1000 vagas em instantes para atrair devs.
• Controle de acessos e plano de assinatura (em fase futura).

Tecnologias sugeridas (para escalar no futuro com facilidade)

Frontend:

• Next.js (React) – Rápido, moderno, SEO-friendly.
• Tailwind CSS – Para um design limpo e responsivo.

Backend:

• Node.js (com Express ou NestJS) – Escalável, alta performance.
• Prisma ORM – Acesso eficiente ao banco de dados.

Banco de dados:

• PostgreSQL (via Supabase ou Railway para MVP).

Autenticação:

• Auth0 ou Clerk.dev (ou até Firebase Auth, para agilizar o MVP).

Hospedagem:

• Vercel (frontend) + Render ou Railway (backend).
• Banco pode iniciar no Supabase ou Planetscale.

Outros:

• Upload de arquivos: Cloudinary ou S3 (via UploadThing, por exemplo).

Sugestões de melhorias técnicas, se achar necessário.

Observações finais

Estou com banco de dados com 120 mil devs no LinkedIn e já temos plano de ação para captar os primeiros 20 mil currículos.

A ideia é lançar rápido, testar o produto, validar com as primeiras empresas e escalar com marketing e vendas.

Ideal que o MVP esteja pronto em até 45 dias.

Procuramos um recrutador freelancer para atuar em um projeto pontual de recrutamento e seleção. A principal responsabilidade será conduzir todo o processo seletivo de uma vaga específica, com foco em encontrar o profissional mais alinhado com os critérios técnicos e comportamentais definidos.

As atividades incluem:

• Triagem de currículos recebidos
• Aplicação de filtros conforme o perfil da vaga
• Condução de entrevistas online com os candidatos mais aderentes
• Análise de perfil comportamental e técnico
• Apresentação de candidatos finalistas
• Entrega de um parecer resumido sobre cada finalista (diferencial)

Buscamos alguém com experiência prévia em recrutamento, organizado(a), comunicativo(a) e comprometido(a) com prazo de entrega.