Sobre mim:
Sou Psicóloga pela Universidade Federal de Pernambuco, possuo MBA em Gestão de Pessoas e Liderança e Especialista em Saúde Mental e Desenvolvimento Humano pela PUCRS. Atuo há 20 anos em RH, e no ambiente corporativo, desenvolvi experiência como Líder de RH Business Partner em organizações como Avanade, Unilever, Teladoc, Volkswagen e Coca-Cola, conduzindo iniciativas em todos os Subsistemas de RH, incluindo: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Gestão de Performance, Cargos e Salários, Benefícios, Saúde e Segurança.
Resumo da experiência profissional:
Ao longo de 20 anos de carreira em Recursos Humanos, atuei como Head de RH, Business Partner Sênior e HR Manager em empresas multinacionais de grande porte, e start ups, atravessando diferentes ciclos de negócio — de implementação de sede, a reestruturações organizacionais e integração global à transformação digital, escala operacional e fortalecimento de culturas de alta performance em ambientes de diferentes culturas e maturidades.
Minha marca profissional é traduzir as prioridades da alta liderança em estratégias de RH que impulsionam performance, engajamento, sustentabilidade do negócio e evolução cultural.
Tenho forte atuação junto a operação, C-Level e boards, conectando estratégia corporativa aos desafios de liderança e entrega, cultura, estrutura organizacional, people analytics e resultados, com tomada de decisão orientada a dados e impacto mensurável.
Minha trajetória inclui:
• Atuação sólida em ambientes complexos, globais e regulados, com foco em transformação digital de RH, governança e eficiência operacional;
• Experiência como HRBP Sênior e Manager, liderando agendas estratégicas em diferentes fases do negócio — da implementação, estabilização, eficiência e turnaround à aceleração de crescimento;
• Liderança e estruturação de políticas de Centros de Excelência (COEs), e Matriz, em todos os subsistemas de RH, regionalizando necessidades locais;
• Implementação de estratégias de Gestão de Performance, OKRs, Talent Management, Remuneração e Benefícios, Workforce Planning, Comunicação Interna e DP e SST;
• Forte protagonismo em Diversidade, Equidade e Inclusão, Saúde Mental, Bem-Estar e Employee Experience, com programas estruturados e impacto organizacional;
• Atuação com People Analytics para decisões estratégicas em engajamento, desempenho, clima, sucessão e produtividade
• Aplicação de metodologias ágeis (Scrum) em projetos de RH, Desenvolvimento Organizacional e gestão de time;
• Liderança de agendas de gestão da mudança, cultura, desenvolvimento de liderança e capacitação organizacional em escopo nacional e regional (LATAM);
Possuo um estilo mobilizador, analítico e executor, com visão sistêmica, presença executiva e foco consistente em geração de valor, alinhando pessoas, estratégia e resultados sustentáveis.
Minha marca profissional é traduzir as prioridades da alta liderança em estratégias de RH que impulsionam performance, engajamento, sustentabilidade do negócio e evolução cultural.
Tenho forte atuação junto a operação, C-Level e boards, conectando estratégia corporativa aos desafios de liderança e entrega, cultura, estrutura organizacional, people analytics e resultados, com tomada de decisão orientada a dados e impacto mensurável.
Minha trajetória inclui:
• Atuação sólida em ambientes complexos, globais e regulados, com foco em transformação digital de RH, governança e eficiência operacional;
• Experiência como HRBP Sênior e Manager, liderando agendas estratégicas em diferentes fases do negócio — da implementação, estabilização, eficiência e turnaround à aceleração de crescimento;
• Liderança e estruturação de políticas de Centros de Excelência (COEs), e Matriz, em todos os subsistemas de RH, regionalizando necessidades locais;
• Implementação de estratégias de Gestão de Performance, OKRs, Talent Management, Remuneração e Benefícios, Workforce Planning, Comunicação Interna e DP e SST;
• Forte protagonismo em Diversidade, Equidade e Inclusão, Saúde Mental, Bem-Estar e Employee Experience, com programas estruturados e impacto organizacional;
• Atuação com People Analytics para decisões estratégicas em engajamento, desempenho, clima, sucessão e produtividade
• Aplicação de metodologias ágeis (Scrum) em projetos de RH, Desenvolvimento Organizacional e gestão de time;
• Liderança de agendas de gestão da mudança, cultura, desenvolvimento de liderança e capacitação organizacional em escopo nacional e regional (LATAM);
Possuo um estilo mobilizador, analítico e executor, com visão sistêmica, presença executiva e foco consistente em geração de valor, alinhando pessoas, estratégia e resultados sustentáveis.
Habilidades:
- Análise de Métricas
- Desenvolvimento de Liderança
- Entrevistas
- Recrutamento
- Recrutamento Técnico
- Recursos Humanos
- Remuneração e Benefícios
- Treinamento
- Psicologia
Áreas de interesse:
- Gestão de Projetos
- Planejamento de Negócios
- Recursos Humanos
- Currículo & Carta de Apresentação
- Outra - Educação & Consultoria
