Caio L.

• Responsável pelo processo seletivo da empresa (end-to-end), divulga vagas, faz triagem de currículos, convoca candidatos, realiza entrevistas, dinâmicas, avaliando as competências de cada perfil, enquadrando a vaga;

• Descreve e especifica cargos, baseando-se no estudo das pesquisas de análise de funções técnicas e administrativas, de acordo com o fluxo de trabalho dos funcionários ocupantes dos cargos, equilibrando com o mercado externo;

• Promove avaliações de desempenho e treinamento de colaboradores junto com os gestores da área, identificando as necessidades através de questionários e entrevistas, visando aprimorar habilidades e desenvolver competências, de acordo com o fit cultural e as estratégias da organização;

• Executa rotinas de admissão, cálculo de folha de pagamento e benefícios, apuração de ponto eletrônico REP (DIMEP), cálculos rescisórios, e recolhimento de encargos pertinentes;

• Participa ativamente dos controles internos (KPI’s), a fim de promover a melhoria contínua e gerar indicadores positivos para a empresa;