Caio L.

1. Realizo o alinhamento do perfil dos colaboradores junto aos gestores da área e das políticas da empresa, através de questionários e entrevistas, visando contratar, desenvolver, treinar e desligar os colaboradores de acordo com as especificações do alinhamento da cultura da instituição.

2. Descrevo e especifico cargos, baseando-me nos planos de avaliações previamente estabelecidos, de conformidade com anotações constantes em questionários e/ou entrevistas com os ocupantes dos cargos;

3. Divulgo vagas, faço triagem de currículos e qualificação de candidatos, aplico testes, realizo entrevistas e elaboro pareceres, objetivando realizar recrutamento e seleção de acordo com as diretrizes requeridas;

4. Auxilio no planejamento e desenvolvimento de projetos de capacitação e de elaboração de ações de endomarketing, pesquisa de clima, cargos e salários, baseando no indicadores;

5. Aplico a avaliação de desempenho dos colaboradores, elaborando o questionário de acordo com as descrições do cargo, orientando os avaliadores no que for necessário e tabulando os resultados, com o objetivo de identificar os GAP’s de competências existentes.

6. Realizo o levantamento de GAP’s de competências apoiando os gestores na indicação dos treinamentos necessários. Realizo o planejamento anual de treinamentos, enviando para aprovação a partir das necessidades de treinamento apresentadas, identifico o melhor formato necessário.