Bruna D.

Sou uma profissional com ampla experiência em Recursos Humanos, com foco em Departamento Pessoal, Benefícios, Segurança do Trabalho e Gestão de Projetos. Ao longo da minha trajetória, atuei em empresas de grande porte, liderando processos estratégicos e operacionais com forte orientação para resultados, inovação e excelência na experiência do colaborador.

Iniciei minha jornada com foco em rotinas de rescisão, férias e administração de benefícios, atuando diretamente com cálculos, cronogramas, atendimento a colaboradores e homologações. Também participei ativamente da gestão de fornecedores, negociações de parcerias e controle de processos como faturamento, rateios, provisões e integração com áreas como Facilities e Remuneração.

Com o tempo, assumi responsabilidades mais amplas, incluindo a coordenação de equipes e a gestão de Segurança do Trabalho. Nessa área, implementei melhorias significativas nos processos, organizei eleições da CIPA, gerenciei documentos legais e conduzi ações periódicas de saúde ocupacional. Também liderei processos de RFP para contratação de fornecedores estratégicos e participei da implantação de novas normas regulatórias.

Minha atuação sempre foi marcada pela busca por eficiência e inovação. Em parceria com times de tecnologia, participei de diversos projetos de automação, como robôs para admissão, férias, rescisão, FGTS e informes de rendimento, além de desenvolver aplicativos em Power Apps para processos de inclusão de PCDs e admissões internacionais. Também contribuí para a criação de painéis de indicadores, padronização de documentos e melhorias em sistemas como SAP e plataformas de atendimento interno.

Além das atividades técnicas, sempre valorizei o lado humano do RH. Fui membro e presidente de comitês de engajamento, promovendo ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores, como eventos temáticos, palestras, campanhas de integração e feiras de benefícios.

Com uma visão estratégica e foco em melhoria contínua, busco constantemente transformar processos, otimizar recursos e promover um ambiente de trabalho mais eficiente, acolhedor e alinhado às melhores práticas de gestão de pessoas.