Carlos E.
Consultor de RH
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Ranking: 28235 | Projetos concluídos: 0 | Recomendações: 0 | Registrado desde: 26/03/2026
Sobre mim:
Me chamo Carlos, tenho 26 anos, sou casado e tenho dois pets. Sou uma pessoa tranquila, apaixonado por música, filmes e séries. Entre meus hobbies, gosto muito de karaokê, de manter a casa organizada (sim, eu realmente gosto), de conhecer novos lugares, explorar a gastronomia e novas histórias.
De forma geral, esse é o Carlos no âmbito pessoal.
Já no campo profissional, sou extremamente dedicado e comprometido com tudo o que me proponho a fazer. Busco sempre entregar o meu melhor, seja em projetos específicos ou nas empresas por onde passei, prezando por qualidade, responsabilidade e evolução constante.
De forma geral, esse é o Carlos no âmbito pessoal.
Já no campo profissional, sou extremamente dedicado e comprometido com tudo o que me proponho a fazer. Busco sempre entregar o meu melhor, seja em projetos específicos ou nas empresas por onde passei, prezando por qualidade, responsabilidade e evolução constante.
Resumo da experiência profissional:
Sou um profissional de Recursos Humanos com mais de 9 anos de experiência, com atuação generalista e progressiva, tendo evoluído de funções operacionais para posições estratégicas e, atualmente, com foco em consultoria de RH.
Iniciei minha trajetória na área como Auxiliar e Assistente de RH na Intecom, onde desenvolvi uma base sólida em rotinas de Departamento Pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, controle de ponto e processos admissionais e demissionais, além de suporte a auditorias e rotinas administrativas.
Na sequência, atuei como Analista de RH Generalista, ampliando minha responsabilidade para a gestão completa de folha de pagamento, indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount), treinamentos, comunicação interna e participação em projetos corporativos.
Na Nefrostar, evoluí para posições estratégicas como HR Business Partner e, posteriormente, Coordenador de RH, sendo responsável pela estruturação de processos, gestão de indicadores e custos, implantação de benefícios, desenvolvimento de programas de desempenho (como matriz 9Box), ações de clima e engajamento, além de geração de savings relevantes e aumento do nível de satisfação dos colaboradores.
Posteriormente, atuei como Coordenador de RH na Faiston, liderando a área e conduzindo todos os subsistemas de RH, com foco em gestão estratégica, desenvolvimento organizacional, indicadores e suporte à liderança.
Atualmente, atuo como Consultor de RH, prestando serviços para empresas com foco em:
- Recrutamento e seleção estratégico
- Avaliação comportamental (assessment)
- Estruturação e padronização de processos de RH e DP
- Apoio à tomada de decisão com base em indicadores e perfil profissional
- Desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional
Sou graduado em Gestão de Recursos Humanos e atualmente estou cursando pós-graduação em Gestão de Projetos pela FIA Business School e também possuo formação executiva em Business Partner de RH – FGV, Certificação em Análise Comportamental, Formação em Coaching (IBC) e Certificação HeadHunter.
Tenho uma forte base técnica em RH e Departamento Pessoal, aliada a uma atuação estratégica voltada à estruturação de processos, melhoria contínua e desenvolvimento organizacional. Hoje, meu foco está em apoiar empresas na organização da área de pessoas, geração de eficiência operacional e tomada de decisão mais assertiva.
Iniciei minha trajetória na área como Auxiliar e Assistente de RH na Intecom, onde desenvolvi uma base sólida em rotinas de Departamento Pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, controle de ponto e processos admissionais e demissionais, além de suporte a auditorias e rotinas administrativas.
Na sequência, atuei como Analista de RH Generalista, ampliando minha responsabilidade para a gestão completa de folha de pagamento, indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount), treinamentos, comunicação interna e participação em projetos corporativos.
Na Nefrostar, evoluí para posições estratégicas como HR Business Partner e, posteriormente, Coordenador de RH, sendo responsável pela estruturação de processos, gestão de indicadores e custos, implantação de benefícios, desenvolvimento de programas de desempenho (como matriz 9Box), ações de clima e engajamento, além de geração de savings relevantes e aumento do nível de satisfação dos colaboradores.
Posteriormente, atuei como Coordenador de RH na Faiston, liderando a área e conduzindo todos os subsistemas de RH, com foco em gestão estratégica, desenvolvimento organizacional, indicadores e suporte à liderança.
Atualmente, atuo como Consultor de RH, prestando serviços para empresas com foco em:
- Recrutamento e seleção estratégico
- Avaliação comportamental (assessment)
- Estruturação e padronização de processos de RH e DP
- Apoio à tomada de decisão com base em indicadores e perfil profissional
- Desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional
Sou graduado em Gestão de Recursos Humanos e atualmente estou cursando pós-graduação em Gestão de Projetos pela FIA Business School e também possuo formação executiva em Business Partner de RH – FGV, Certificação em Análise Comportamental, Formação em Coaching (IBC) e Certificação HeadHunter.
Tenho uma forte base técnica em RH e Departamento Pessoal, aliada a uma atuação estratégica voltada à estruturação de processos, melhoria contínua e desenvolvimento organizacional. Hoje, meu foco está em apoiar empresas na organização da área de pessoas, geração de eficiência operacional e tomada de decisão mais assertiva.
Trabalhos:
-
Portfólio CarlosNenhuma descrição informada -
Habilidades:
- Desenvolvimento de Treinamento
- Folha de Pagamento
- Impostos sobre Folha de Pagamento
- Recrutamento
- Recursos Humanos
- Treinamento
- Desenvolvimento Pessoal
- Gestão De Pessoas
Áreas de interesse:
- Planilhas e Relatórios
- Gestão de Projetos
- Recursos Humanos
