Sobre mim:
Sou uma profissional de Recursos Humanos com trajetória multifacetada, unindo a precisão analítica de uma formação inicial em Biologia e Pesquisa Científica à visão estratégica da Administração e ao olhar humanizado da Psicologia. Com mais de 15 anos de experiência no mercado corporativo, atuo hoje como Head de Pessoas e Cultura e Business Partner (HRBP), focando na estruturação de áreas de Gente & Gestão que impulsionam o crescimento de negócios, especialmente no setor de Fintechs e serviços de alta complexidade. Minha atuação é pautada pelo alinhamento entre a estratégia de pessoas e os OKRs da organização, garantindo que o capital humano seja o principal motor de agilidade e inovação.
Resumo da experiência profissional:
Ao longo da minha carreira, liderei transformações profundas em estruturas organizacionais. Na DANNEMANN SIEMSEN, tive um papel crucial como embaixadora do projeto de Centro de Serviços Compartilhados (CSC), onde gerenciei a matriz de comunicação e a mudança cultural necessária para a migração de 100% dos processos internos, resultando em uma redução de custos operacionais de 40%. Essa capacidade de gestão da mudança também se reflete na minha experiência atual na TENEX, onde lidero a área de Gente em um ambiente de hiper-crescimento, desenhando estruturas de squads e rituais de agilidade que sustentam o trabalho 100% remoto e a colaboração assíncrona.
Tenho sólida expertise em People Analytics, utilizando ferramentas como Looker Studio, SAP e Power BI para transformar dados de turnover, eNPS e diversidade em insights estratégicos para o C-Level. No pilar de Talent Acquisition, possuo experiência end-to-end em posições complexas de Tech, Produto e Business, sempre focando na melhoria do Time-to-Hire e em uma experiência do candidato memorável. Além disso, estruturo modelos de Total Rewards e remuneração estratégica para o mercado de tecnologia, incluindo planos de bonificação e retenção de talentos-chave em cenários competitivos.
No campo do Desenvolvimento Humano (L&D), implemento Programas de Liderança baseados em Action Learning e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) que priorizam a segurança psicológica e o alto desempenho. Minha formação contínua — incluindo um MBA em Gestão de Pessoas pela USP, graduação em Administração e a especialização em Psicologia em curso — me permite transitar entre a execução técnica rigorosa e a facilitação de processos de coaching e mentoring para sócios e executivos.
Sou uma entusiasta da cultura de Employer Branding e do redesenho da jornada do colaborador, buscando sempre uma experiência humanizada do onboarding ao offboarding. Minha bagagem prévia na educação e na ciência me conferiu uma capacidade única de transposição didática e rigor metodológico, competências que aplico diariamente na facilitação de treinamentos e na resolução de problemas complexos de gestão. Atualmente, estou disponível para projetos de consultoria em RH, estruturação de departamentos de Gente, mentoria de lideranças e projetos de People Analytics que demandem visão executiva e entrega orientada a resultados.
Tenho sólida expertise em People Analytics, utilizando ferramentas como Looker Studio, SAP e Power BI para transformar dados de turnover, eNPS e diversidade em insights estratégicos para o C-Level. No pilar de Talent Acquisition, possuo experiência end-to-end em posições complexas de Tech, Produto e Business, sempre focando na melhoria do Time-to-Hire e em uma experiência do candidato memorável. Além disso, estruturo modelos de Total Rewards e remuneração estratégica para o mercado de tecnologia, incluindo planos de bonificação e retenção de talentos-chave em cenários competitivos.
No campo do Desenvolvimento Humano (L&D), implemento Programas de Liderança baseados em Action Learning e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) que priorizam a segurança psicológica e o alto desempenho. Minha formação contínua — incluindo um MBA em Gestão de Pessoas pela USP, graduação em Administração e a especialização em Psicologia em curso — me permite transitar entre a execução técnica rigorosa e a facilitação de processos de coaching e mentoring para sócios e executivos.
Sou uma entusiasta da cultura de Employer Branding e do redesenho da jornada do colaborador, buscando sempre uma experiência humanizada do onboarding ao offboarding. Minha bagagem prévia na educação e na ciência me conferiu uma capacidade única de transposição didática e rigor metodológico, competências que aplico diariamente na facilitação de treinamentos e na resolução de problemas complexos de gestão. Atualmente, estou disponível para projetos de consultoria em RH, estruturação de departamentos de Gente, mentoria de lideranças e projetos de People Analytics que demandem visão executiva e entrega orientada a resultados.
Habilidades:
- Administração
- Excel
- Gestão De Pessoas
- Inglês Avançado
- Consultoria
Áreas de interesse:
- Planilhas e Relatórios
- Entrada de Dados
- Análise de Dados & Estatística
- Gestão de Projetos
- Recursos Humanos
