Sobre mim:
Formada em Administração de Empresas e Gestão de Recursos Humanos com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e formação em Professional & Self Coaching e Analista Comportamental DISC. Vivência e experiência em empresas de todos os portes, inclusive multinacional, em variados ramos como imobiliário, educacional, tecnologia, publicitário, indústria, consultorias e startups.
Apaixonada por trabalhar com pessoas e sempre buscando melhores técnicas de gestão. Carreira desenvolvida há 12 anos na área administrativa e de recursos humanos agindo em todos os subsistemas de RH. Desde o recrutamento e seleção End-to-End, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento de funcionários, práticas de endomarketing, aprimoramento da cultura organizacional, employer branding até avaliação de desempenho, monitoramento por indicadores, planejamento e estratégia de novas medidas de aperfeiçoamento para a empresa como um todo.
Já reestruturei uma equipe inteira, passei por troca de sistema operacional, comecei a trabalhar com novos produtos, atuei e dei suporte a outras áreas, implementação de novas políticas e medidas de trabalho, crescimento e redução de efetivo...
Me adapto bem a todas as situações e mudanças, tenho foco em resultados, perfil hands-on, liderança participativa, senso de dono, visão analítica, trabalho em equipe e dinamismo. Alem de capacidade para administrar um volume grande de tarefas, definindo prioridades, metas e prazos.
Atualmente tenho atuado como Consultora de RH e Headhunter para startups e grandes empresas. Principalmente das áreas de marketing, vendas, tecnologia e finanças.
Tenho orgulho da minha trajetória de trabalho, mas sei que está apenas começando. Estou sempre buscando novos desafios, aprendizados e maneiras de inovar e pensar fora da caixinha.
Apaixonada por trabalhar com pessoas e sempre buscando melhores técnicas de gestão. Carreira desenvolvida há 12 anos na área administrativa e de recursos humanos agindo em todos os subsistemas de RH. Desde o recrutamento e seleção End-to-End, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento de funcionários, práticas de endomarketing, aprimoramento da cultura organizacional, employer branding até avaliação de desempenho, monitoramento por indicadores, planejamento e estratégia de novas medidas de aperfeiçoamento para a empresa como um todo.
Já reestruturei uma equipe inteira, passei por troca de sistema operacional, comecei a trabalhar com novos produtos, atuei e dei suporte a outras áreas, implementação de novas políticas e medidas de trabalho, crescimento e redução de efetivo...
Me adapto bem a todas as situações e mudanças, tenho foco em resultados, perfil hands-on, liderança participativa, senso de dono, visão analítica, trabalho em equipe e dinamismo. Alem de capacidade para administrar um volume grande de tarefas, definindo prioridades, metas e prazos.
Atualmente tenho atuado como Consultora de RH e Headhunter para startups e grandes empresas. Principalmente das áreas de marketing, vendas, tecnologia e finanças.
Tenho orgulho da minha trajetória de trabalho, mas sei que está apenas começando. Estou sempre buscando novos desafios, aprendizados e maneiras de inovar e pensar fora da caixinha.
Resumo da experiência profissional:
últimas experiências de trabalho:
HEADHUNTER E CONSULTOR
CSP MERAKI SERVIÇOS - (06/2018 a Atualmente) - Segmento Recrutamento e Consultoria de RH
• Reformulação de currículos e perfis no Linkedin para pessoa física;
• Recrutamento e seleção End-to-End de todos os perfis e níveis hierárquicos, desde vagas operacionais até estratégicas e executivas em escopo global;
Condução de grande demanda de vagas por mês (média de 30 a 40 vagas);
• Divulgação em grupos de vagas, Linkedin, Facebook, Github, Twitter, Remotar, Grupos no Whatsapp, Telegram e Sites de vagas a fim de atrair candidatos;
• Triagem;
• Seleção;
• Mapeamento, Search e Hunting de candidatos principalmente da área de tecnologia, negócios e marketing e vendas;
• Busca Booleana no LinkedIn;
• Elaboração de proposta e onboarding;
• Elaboração de relatórios de candidatos indicados x selecionados;
• Implementação e acompanhamento de todos os subsistemas de RH ( Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salários, Endomarketing...);
Alguns clientes atendidos: MTP, Werecruiter, Engage, Laevo, Arcani, Rumo, RHF, Revelo, Celcoin, TTURA, Avon, Banco , a55, Banco Bexs, RHF, Revelo Network, Rumo, 100 open startups, Arcani, Scorpion, KPMG Portugal, Atom6, Global Empregos, Rockwell Automation, Juuntos...
SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST LATAM
ROCKWELL AUTOMATION - (03/2022 a Atualmente) - Segmento Automação Industrial
• Recrutamento e seleção End-to-End de todos os perfis e níveis hierárquicos da companhia, desde vagas operacionais até estratégicas e executivas de alta gestão em escopo Latam;
• Condução de processo seletivo de vagas inclusivas;
• Alinhamento da vaga com o hiring manager;
• Postagem e divulgação de vagas;
• Condução dos processos seletivos via Workday;
• Triagem;
• Seleção;
• Mapeamento, Searching e Hunting de candidatos;
• Pesquisa Booleana no LinkedIn;
• Elaboração e validação de proposta;
• Onboarding inicial;
TALENT ACQUISITION AND TECH RECRUITER
Creators, Trusted Creative Net - (07/2021 a 12/2021) - Segmento Consultoria de Recrutamento e Seleção
Editar e mediar os briefings publicados na plataforma da empresa, buscando sempre um shortlist mínimo de 3 profissionais dentro do perfil para cada briefing;
Provocar e mediar entrevistas de validação dos perfis e ritual de onboarding;
Follow up com profissionais contratados a longo prazo;
Avaliar diariamente os novos perfis de Talentos cadastrados na plataforma;
Elaboração de relatórios e mensuração de indicadores de recrutamento e seleção;
Alguns clientes atendidos: Serasa, Banco Original, B&PARTNERS, VMLY&R, CUBOCC, Pernod, Rodobens, Nubank, WildLife, Pernod, Tiktok, Rock in Rio, Cargill, Google, Globo Play, Xiaomi, Kwai
HR BUSINESS PARTNER
3RA Intercâmbio LTDA - (07/2020 a 03/2021) - Segmento Turismo
Divulgação de vagas em diversos canais;
Elaboração do Job Description;
Condução de todo o processo de recrutamento e seleção; Hunting de talentos principalmente da área de marketing e vendas;
On-boarding e Offboarding de funcionários;
Gestão de Contratos;
Gestão de pessoas;
Acompanhamento e controle de horas trabalhadas;
Desenvolvimento e organização de treinamentos remotos; Pedido e controle de benefícios de funcionários;
Avaliação de desempenho;
Aplicação de testes de conhecimento;
Suporte aos colaboradores e Clientes;
Organização e atualização do drive interno da empresa; Controle de documentação cadastral e agenda corporativa; Práticas de endomarketing, estratégias de employer blanding
e desenvolvimento da comunicação interna;
Desenvolvimento de plano de cargos e salários;
Criação e atualização de manuais;
Elaboração de relatórios gerenciais.
HEADHUNTER E CONSULTOR
CSP MERAKI SERVIÇOS - (06/2018 a Atualmente) - Segmento Recrutamento e Consultoria de RH
• Reformulação de currículos e perfis no Linkedin para pessoa física;
• Recrutamento e seleção End-to-End de todos os perfis e níveis hierárquicos, desde vagas operacionais até estratégicas e executivas em escopo global;
Condução de grande demanda de vagas por mês (média de 30 a 40 vagas);
• Divulgação em grupos de vagas, Linkedin, Facebook, Github, Twitter, Remotar, Grupos no Whatsapp, Telegram e Sites de vagas a fim de atrair candidatos;
• Triagem;
• Seleção;
• Mapeamento, Search e Hunting de candidatos principalmente da área de tecnologia, negócios e marketing e vendas;
• Busca Booleana no LinkedIn;
• Elaboração de proposta e onboarding;
• Elaboração de relatórios de candidatos indicados x selecionados;
• Implementação e acompanhamento de todos os subsistemas de RH ( Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salários, Endomarketing...);
Alguns clientes atendidos: MTP, Werecruiter, Engage, Laevo, Arcani, Rumo, RHF, Revelo, Celcoin, TTURA, Avon, Banco , a55, Banco Bexs, RHF, Revelo Network, Rumo, 100 open startups, Arcani, Scorpion, KPMG Portugal, Atom6, Global Empregos, Rockwell Automation, Juuntos...
SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST LATAM
ROCKWELL AUTOMATION - (03/2022 a Atualmente) - Segmento Automação Industrial
• Recrutamento e seleção End-to-End de todos os perfis e níveis hierárquicos da companhia, desde vagas operacionais até estratégicas e executivas de alta gestão em escopo Latam;
• Condução de processo seletivo de vagas inclusivas;
• Alinhamento da vaga com o hiring manager;
• Postagem e divulgação de vagas;
• Condução dos processos seletivos via Workday;
• Triagem;
• Seleção;
• Mapeamento, Searching e Hunting de candidatos;
• Pesquisa Booleana no LinkedIn;
• Elaboração e validação de proposta;
• Onboarding inicial;
TALENT ACQUISITION AND TECH RECRUITER
Creators, Trusted Creative Net - (07/2021 a 12/2021) - Segmento Consultoria de Recrutamento e Seleção
Editar e mediar os briefings publicados na plataforma da empresa, buscando sempre um shortlist mínimo de 3 profissionais dentro do perfil para cada briefing;
Provocar e mediar entrevistas de validação dos perfis e ritual de onboarding;
Follow up com profissionais contratados a longo prazo;
Avaliar diariamente os novos perfis de Talentos cadastrados na plataforma;
Elaboração de relatórios e mensuração de indicadores de recrutamento e seleção;
Alguns clientes atendidos: Serasa, Banco Original, B&PARTNERS, VMLY&R, CUBOCC, Pernod, Rodobens, Nubank, WildLife, Pernod, Tiktok, Rock in Rio, Cargill, Google, Globo Play, Xiaomi, Kwai
HR BUSINESS PARTNER
3RA Intercâmbio LTDA - (07/2020 a 03/2021) - Segmento Turismo
Divulgação de vagas em diversos canais;
Elaboração do Job Description;
Condução de todo o processo de recrutamento e seleção; Hunting de talentos principalmente da área de marketing e vendas;
On-boarding e Offboarding de funcionários;
Gestão de Contratos;
Gestão de pessoas;
Acompanhamento e controle de horas trabalhadas;
Desenvolvimento e organização de treinamentos remotos; Pedido e controle de benefícios de funcionários;
Avaliação de desempenho;
Aplicação de testes de conhecimento;
Suporte aos colaboradores e Clientes;
Organização e atualização do drive interno da empresa; Controle de documentação cadastral e agenda corporativa; Práticas de endomarketing, estratégias de employer blanding
e desenvolvimento da comunicação interna;
Desenvolvimento de plano de cargos e salários;
Criação e atualização de manuais;
Elaboração de relatórios gerenciais.
Trabalhos:
-
Preparando os jovens para o mercadoApresentação sobre os desafios dos jovens ao ingressar no mercado de trabalho, como elaborar currículo, portfólio e se preparar para entrevistas. Além das soft skills mais buscadas no mercado. -
-
TCCNenhuma descrição informada
-
-
Case TemploNenhuma descrição informada
-
Habilidades:
- Consultoria
- Metodologias ágeis
- Entrevistas
- Gestão De Pessoas
- Liderança
- Gerenciamento de Equipes
- Inglês
- Recrutamento
- Recrutamento Técnico
Áreas de interesse:
- Outra - Suporte Administrativo
- Gestão de Projetos
- Planejamento de Negócios
- Recursos Humanos
- Consultoria Pessoal
