Sobre mim:
"Olá, sou Danielle Amaral Coutinho, profissional com mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos. Tenho uma formação sólida, incluindo MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos, e Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Ao longo da minha carreira, atuei como Business Partner em grandes empresas, liderando processos de recrutamento e seleção, gestão de desempenho, integração de novos colaboradores e desenvolvimento de programas de engajamento.
Minha experiência inclui trabalhar em diversas áreas do RH, com foco na criação de soluções estratégicas para melhorar a eficiência e o bem-estar dos colaboradores. Além disso, sou especializada em realizar processos de recrutamento de todos os níveis hierárquicos, análise de indicadores de desempenho e elaboração de políticas internas.
Sou apaixonada por identificar o talento certo para cada posição e colaborar para o crescimento contínuo das equipes. Estou sempre em busca de novos desafios e oportunidades para aplicar minhas habilidades e contribuir com o sucesso das empresas."
Minha experiência inclui trabalhar em diversas áreas do RH, com foco na criação de soluções estratégicas para melhorar a eficiência e o bem-estar dos colaboradores. Além disso, sou especializada em realizar processos de recrutamento de todos os níveis hierárquicos, análise de indicadores de desempenho e elaboração de políticas internas.
Sou apaixonada por identificar o talento certo para cada posição e colaborar para o crescimento contínuo das equipes. Estou sempre em busca de novos desafios e oportunidades para aplicar minhas habilidades e contribuir com o sucesso das empresas."
Resumo da experiência profissional:
Recrutamento e Seleção: Atuação no recrutamento e seleção de colaboradores para diversos perfis e níveis hierárquicos, desde operacionais até cargos de liderança. Expertise no uso de plataformas como ATS e ferramentas de controle de vagas.
Gestão de Pessoas: Desenvolvimento de processos de integração, acompanhamento de colaboradores no período de experiência e suporte no desenvolvimento de planos de carreira e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Experiência como Business Partner, auxiliando na implementação de estratégias para engajamento, motivação e bem-estar dos colaboradores, além de facilitar a comunicação entre liderança e equipes.
Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima: Condução de processos de avaliação de desempenho e análise de indicadores, aplicando pesquisas de clima e implementando ações para melhorar o ambiente organizacional.
Programas de Aprendizes e Estagiários: Gestão de programas de inclusão, como contratação de aprendizes e estagiários, promovendo a inserção de novos talentos e o desenvolvimento de competências essenciais para a organização.
Consultoria e Treinamento: Desenvolvimento de treinamentos operacionais e técnicos para integração de novos colaboradores e capacitação contínua das equipes. Consultoria interna para diferentes áreas de Recursos Humanos, sempre com foco na melhoria contínua e resultados.
Gestão de Pessoas: Desenvolvimento de processos de integração, acompanhamento de colaboradores no período de experiência e suporte no desenvolvimento de planos de carreira e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Experiência como Business Partner, auxiliando na implementação de estratégias para engajamento, motivação e bem-estar dos colaboradores, além de facilitar a comunicação entre liderança e equipes.
Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima: Condução de processos de avaliação de desempenho e análise de indicadores, aplicando pesquisas de clima e implementando ações para melhorar o ambiente organizacional.
Programas de Aprendizes e Estagiários: Gestão de programas de inclusão, como contratação de aprendizes e estagiários, promovendo a inserção de novos talentos e o desenvolvimento de competências essenciais para a organização.
Consultoria e Treinamento: Desenvolvimento de treinamentos operacionais e técnicos para integração de novos colaboradores e capacitação contínua das equipes. Consultoria interna para diferentes áreas de Recursos Humanos, sempre com foco na melhoria contínua e resultados.
Habilidades:
- Entrevistas
- Recrutamento
- Recursos Humanos
- Integração
- Treinamento de Funcionários
- Administração
- Atendimento
- Atendimento ao Cliente
- Atendimento Ao Publico
Áreas de interesse:
- Atendimento ao Consumidor
- Recursos Humanos
- Suporte Técnico
- Outra - Atendimento ao Consumidor
