Fernanda D.

Profissional formada em Gestão de Recursos Humanos, com curso complementar de business partner, pela LeaderRH, recrutamento e seleção, pela Faculdade Anhanguera e recrutamento e seleção de alta performance pela Gupy Academy, com vivência na área RH como talent acquisition e T&D. Possuo experiência com outras rotinas de RH como gestão de ponto pelos sistemas Sisqual e Pontomais, admissão e desligamento, entrevista de desligamento e processos de onboarding. Boa parte de minha experiência, incluindo em gestão de pessoas, vem do período em que trabalhei no ramo varejista e na área marketing digital, onde pude desenvolver minhas habilidades e expertise como profissional do setor, atuando com as seguintes atividades:

- Responsável pelo setor de RH;
- Estruturação de processo seletivo;
- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (de forma remota e presencial), incluindo hunting de candidatos;
- Forte atuação no desenvolvimento humano;
- Alinhamento de perfil dos candidatos;
- Entrevistas por competências;
- Avaliação comportamental e técnica de candidatos;
- Gestão de candidatos vía CRM;
- Implantação e gestão de OKRs/KPIs;
- Facilidade em trabalhar com metas e prazos;
- Experiência em grande volume de vagas, nos seguimentos: Marketing digital, Administrativas, Comercial, Tecnologia, Compras e Operacionais.
- Experiência com posições de: Analista de CRM, Analista de Performance Marketing, Coordenador de performance marketing, Gestor de tráfego, Data Engeneer, Inside Sales, Sales Development Representative, Desenvolvedor de Produtos, Gerente Regional de lojas varejista Moda, Coordenador de Rh e Especialista de RH;
- Domínio de ferramentas de captação: Vagas.com, Infojobs, Catho, parcerias com universidades e LinkedIn Recruiter;
- Utilização das ferramentas de software nos processos: Gupy, Kenoby, Pipefy;
- Aplicação de testes e correção;
- Cultura de feedback;
- Desenvolvimento, implantação e acompanhamento do processo de onboarding de novos colaboradores.