Sobre mim:
Profissional com mais de 20 anos na área de Recursos Humanos.
Expertise em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, gestão de Carreira, criação de processos e procedimentos da área de RH.
Expertise em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, gestão de Carreira, criação de processos e procedimentos da área de RH.
Resumo da experiência profissional:
- Vivência em processos de recrutamento e seleção, envolvendo o levantamento do perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas e aplicação de testes, promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas;
- Elaboração de treinamentos, realizando o levantamento de necessidades, pesquisas para o desenvolvimento de material didático, organização de conteúdo programático e ministração, visando à capacitação teórica e prática dos colaboradores;
- Conhecimentos no desenvolvimento de Pesquisas de Clima, envolvendo a definição do questionário e aplicação do estudo, coleta de dados, tabulação e apresentação do resultado aos colaboradores;
- Responsável pela revisão e elaboração de novos procedimentos e políticas, implementação de programas e controle dos indicadores da área de Recursos Humanos, além da atuação na definição de cargos, competências, responsabilidades e funções, criando organogramas para a otimização das rotinas de trabalho;
- Atualização de sistemas de gestão de indicadores e metas, participando da elaboração de planos de ação, objetivando o cumprimento das metas, bem a preparação de apresentações de resultados;
- Preposta em audiências trabalhistas.
- Elaboração de treinamentos, realizando o levantamento de necessidades, pesquisas para o desenvolvimento de material didático, organização de conteúdo programático e ministração, visando à capacitação teórica e prática dos colaboradores;
- Conhecimentos no desenvolvimento de Pesquisas de Clima, envolvendo a definição do questionário e aplicação do estudo, coleta de dados, tabulação e apresentação do resultado aos colaboradores;
- Responsável pela revisão e elaboração de novos procedimentos e políticas, implementação de programas e controle dos indicadores da área de Recursos Humanos, além da atuação na definição de cargos, competências, responsabilidades e funções, criando organogramas para a otimização das rotinas de trabalho;
- Atualização de sistemas de gestão de indicadores e metas, participando da elaboração de planos de ação, objetivando o cumprimento das metas, bem a preparação de apresentações de resultados;
- Preposta em audiências trabalhistas.
Habilidades:
- Entrevistas
- Inteligência Artificial
- Recrutamento
- Revisão De Texto
Áreas de interesse:
- Edição & Revisão
- Recursos Humanos
- Currículo & Carta de Apresentação
- Outra - Educação & Consultoria
