Sobre mim:
Tenho 24 anos, sou de Barretos, formada em Relações Públicas pela Universidade Federal de Goiás e pós-graduada/MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Atuo como HRBP com foco em desenvolvimento, cultura e construção de pipeline de talentos.
Minha tese de carreira é simples: desenvolvimento precisa gerar impacto real no negócio. Acredito em RH que é estratégia, que influencia decisão, acelera performance e cria ambiente seguro para aprender, testar e evoluir. Trabalho para desenhar soluções de aprendizagem que transformem comportamento, sustentem cultura e preparem profissionais para o futuro.
Gosto de pensar que meu papel é conectar pessoas, narrativa e resultado de forma consistente e prática - traduzindo cultura em movimento, e desenvolvimento em impacto mensurável.
Minha tese de carreira é simples: desenvolvimento precisa gerar impacto real no negócio. Acredito em RH que é estratégia, que influencia decisão, acelera performance e cria ambiente seguro para aprender, testar e evoluir. Trabalho para desenhar soluções de aprendizagem que transformem comportamento, sustentem cultura e preparem profissionais para o futuro.
Gosto de pensar que meu papel é conectar pessoas, narrativa e resultado de forma consistente e prática - traduzindo cultura em movimento, e desenvolvimento em impacto mensurável.
Resumo da experiência profissional:
Profissional de Recursos Humanos com atuação como HR Business Partner e forte especialidade em Treinamento & Desenvolvimento. Experiência em grandes organizações do segmento alimentício e varejo esportivo, com histórico consistente em desenvolver soluções de aprendizagem orientadas a resultado, gestão de talentos, evolução de cultura e aceleração de performance. Referência em desenho de trilhas por função, governança pedagógica, gestão de jornada de estágio, projetos estratégicos de DHO e indicadores de impacto. Atua como ponte estratégica entre pessoas, cultura e negócio, suportando liderança e diretoria na tomada de decisão, construção de pipeline e sustentação de performance de longo prazo.
Principais competências posicionadas: design educacional corporativo, cultura organizacional, estratégia de formação de talentos, métricas de aprendizagem, employer branding, onboarding de alta performance, gestão de desempenho e condução consultiva de RH.
Principais competências posicionadas: design educacional corporativo, cultura organizacional, estratégia de formação de talentos, métricas de aprendizagem, employer branding, onboarding de alta performance, gestão de desempenho e condução consultiva de RH.
Habilidades:
- Aquisição de Talentos
- Desenvolvimento de Treinamento
- Edição de Textos
- Edição de Vídeo
- Recrutamento
- Recursos Humanos
- Redação de Blogs
Áreas de interesse:
- Marketing Digital
- Gestão de Mídias Sociais
- Relações Públicas
- Recursos Humanos
- Currículo & Carta de Apresentação
