Sobre mim:
Sou profissional de Recursos Humanos com 12 anos de experiência, atuando de forma estratégica e generalista em empresas de Tecnologia, Serviços, Indústria e Agronegócio.
Atuo apoiando empresas na estruturação e reestruturação de RH, transformando processos pouco estruturados em uma área mais organizada, estratégica e alinhada ao negócio.
Meu trabalho envolve diagnóstico de RH, desenho e implantação de processos, criação de políticas e procedimentos, estruturação de cargos, recrutamento e seleção, onboarding, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, comunicação interna e indicadores de RH.
Meu diferencial é combinar visão estratégica de HRBP com experiência prática na implantação dos processos, entregando soluções adaptadas à realidade de cada empresa.
Atendo principalmente pequenas e médias empresas que precisam estruturar ou profissionalizar o RH sem necessariamente manter uma estrutura interna robusta.
Atuo apoiando empresas na estruturação e reestruturação de RH, transformando processos pouco estruturados em uma área mais organizada, estratégica e alinhada ao negócio.
Meu trabalho envolve diagnóstico de RH, desenho e implantação de processos, criação de políticas e procedimentos, estruturação de cargos, recrutamento e seleção, onboarding, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, comunicação interna e indicadores de RH.
Meu diferencial é combinar visão estratégica de HRBP com experiência prática na implantação dos processos, entregando soluções adaptadas à realidade de cada empresa.
Atendo principalmente pequenas e médias empresas que precisam estruturar ou profissionalizar o RH sem necessariamente manter uma estrutura interna robusta.
Resumo da experiência profissional:
Tenho 12 anos de experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista e estratégica nos segmentos de Tecnologia, Serviços, Indústria e Agronegócio.
Minha experiência envolve a construção, organização e melhoria dos principais processos de Gestão de Pessoas, atuando desde a identificação das necessidades da empresa até a implantação das soluções.
Estruturação e Reestruturação de RH
Atuo no diagnóstico da área de Recursos Humanos e na construção de uma estrutura adequada ao momento e às necessidades da empresa.
Entre os projetos que posso desenvolver:
• Diagnóstico do RH atual;
• Mapeamento de processos e gaps;
• Estruturação dos subsistemas de RH;
• Desenho de processos e fluxos;
• Organização de documentos e controles;
• Estruturação de cargos e responsabilidades;
• Descrição de cargos;
• Estruturação de onboarding;
• Processos de avaliação de desempenho;
• 1:1, feedback e gestão de performance;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Estruturação de indicadores e People Analytics;
• Comunicação interna e endomarketing;
• Apoio à liderança e desenvolvimento de gestores.
Políticas e Processos de RH
Desenvolvo políticas, procedimentos e documentos de RH personalizados para a realidade de cada organização.
Exemplos:
• Política de Recrutamento e Seleção;
• Política de Controle e Registro de Ponto;
• Política de Férias;
• Política de Benefícios;
• Política de Home Office/Trabalho Híbrido;
• Política de Treinamento e Desenvolvimento;
• Política de Avaliação de Desempenho;
• Política de Cargos e Salários;
• Código de Conduta;
• Manual de Integração;
• Procedimentos Operacionais de RH;
• Fluxos e checklists de processos.
Meu objetivo é criar documentos que sejam claros, aplicáveis e realmente utilizados pela empresa, evitando políticas excessivamente burocráticas ou desconectadas da operação.
Recrutamento e Seleção
Também conduzo processos seletivos de ponta a ponta:
• Alinhamento do perfil com o gestor;
• Descrição e divulgação da vaga;
• Hunting;
• Triagem de currículos;
• Entrevistas por competências;
• Avaliação técnica e comportamental;
• Shortlist;
• Parecer dos candidatos;
• Alinhamento de expectativas;
• Apoio na decisão de contratação.
Atuo em processos para áreas administrativas, Comercial, Tecnologia, Customer Success, Produto, Projetos, Fiscal/Tributário, RH e posições de liderança.
Minha abordagem
Acredito que RH precisa estar conectado ao negócio.
Por isso, antes de propor qualquer processo ou política, busco compreender a realidade da empresa, seu estágio de crescimento, estrutura, cultura, desafios e necessidades.
Meu trabalho é transformar necessidades de Gestão de Pessoas em processos claros, estruturados e aplicáveis.
Se sua empresa está crescendo, possui um RH pouco estruturado ou precisa profissionalizar seus processos de Gestão de Pessoas, posso ajudar a construir essa estrutura de forma prática e personalizada.
Minha experiência envolve a construção, organização e melhoria dos principais processos de Gestão de Pessoas, atuando desde a identificação das necessidades da empresa até a implantação das soluções.
Estruturação e Reestruturação de RH
Atuo no diagnóstico da área de Recursos Humanos e na construção de uma estrutura adequada ao momento e às necessidades da empresa.
Entre os projetos que posso desenvolver:
• Diagnóstico do RH atual;
• Mapeamento de processos e gaps;
• Estruturação dos subsistemas de RH;
• Desenho de processos e fluxos;
• Organização de documentos e controles;
• Estruturação de cargos e responsabilidades;
• Descrição de cargos;
• Estruturação de onboarding;
• Processos de avaliação de desempenho;
• 1:1, feedback e gestão de performance;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Estruturação de indicadores e People Analytics;
• Comunicação interna e endomarketing;
• Apoio à liderança e desenvolvimento de gestores.
Políticas e Processos de RH
Desenvolvo políticas, procedimentos e documentos de RH personalizados para a realidade de cada organização.
Exemplos:
• Política de Recrutamento e Seleção;
• Política de Controle e Registro de Ponto;
• Política de Férias;
• Política de Benefícios;
• Política de Home Office/Trabalho Híbrido;
• Política de Treinamento e Desenvolvimento;
• Política de Avaliação de Desempenho;
• Política de Cargos e Salários;
• Código de Conduta;
• Manual de Integração;
• Procedimentos Operacionais de RH;
• Fluxos e checklists de processos.
Meu objetivo é criar documentos que sejam claros, aplicáveis e realmente utilizados pela empresa, evitando políticas excessivamente burocráticas ou desconectadas da operação.
Recrutamento e Seleção
Também conduzo processos seletivos de ponta a ponta:
• Alinhamento do perfil com o gestor;
• Descrição e divulgação da vaga;
• Hunting;
• Triagem de currículos;
• Entrevistas por competências;
• Avaliação técnica e comportamental;
• Shortlist;
• Parecer dos candidatos;
• Alinhamento de expectativas;
• Apoio na decisão de contratação.
Atuo em processos para áreas administrativas, Comercial, Tecnologia, Customer Success, Produto, Projetos, Fiscal/Tributário, RH e posições de liderança.
Minha abordagem
Acredito que RH precisa estar conectado ao negócio.
Por isso, antes de propor qualquer processo ou política, busco compreender a realidade da empresa, seu estágio de crescimento, estrutura, cultura, desafios e necessidades.
Meu trabalho é transformar necessidades de Gestão de Pessoas em processos claros, estruturados e aplicáveis.
Se sua empresa está crescendo, possui um RH pouco estruturado ou precisa profissionalizar seus processos de Gestão de Pessoas, posso ajudar a construir essa estrutura de forma prática e personalizada.
Habilidades:
- Entrevistas
- Comunicação Corporativa
- Folha de Pagamento
- Gerenciamento de Projetos
- Gestão De Pessoas
- Recrutamento
- Recrutamento Técnico
Áreas de interesse:
- Recursos Humanos
