Sobre mim:
Me descrevo como uma pessoa responsável, sou casado, tenho dois filhos, estabilidade emocional, justo e coerente com meus princípios. Tenho meus hobbies como jogar futebol, video game, e adoro um passeio ao ar livre com a família. Minha trajetória pessoal faz jus a minha trajetória profisional.
Resumo da experiência profissional:
Profissional de Recursos Humanos com atuação como HR Business Partner Sênior, apoiando lideranças e sócios na tomada de decisão estratégica e na construção de soluções de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
Experiência consolidada em ambiente corporativo, com forte interface com áreas de negócio, atuando de forma consultiva em temas como estrutura organizacional, gestão de desempenho, desenvolvimento de equipes e clima organizacional. Capacidade de traduzir demandas do negócio em estratégias de RH, contribuindo para aumento de eficiência, engajamento e sustentabilidade organizacional.
Atuação orientada a dados, com utilização de People Analytics para construção de indicadores, dashboards gerenciais e geração de insights que suportam decisões críticas e direcionamento estratégico.
Vivência na implementação e evolução de práticas de desenvolvimento organizacional, incluindo avaliação de desempenho, gestão de talentos e estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), além da condução de iniciativas voltadas à cultura organizacional, diversidade, compliance, LGPD e saúde corporativa.
Experiência em projetos de transformação e melhoria contínua, com destaque para implantação de sistemas (TOTVS Protheus), digitalização de processos e estruturação de jornadas de onboarding e offboarding mais eficientes e humanizadas.
Perfil generalista com visão estratégica, atuação próxima ao negócio e forte capacidade de influência, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura e geração de valor para a organização.
Experiência consolidada em ambiente corporativo, com forte interface com áreas de negócio, atuando de forma consultiva em temas como estrutura organizacional, gestão de desempenho, desenvolvimento de equipes e clima organizacional. Capacidade de traduzir demandas do negócio em estratégias de RH, contribuindo para aumento de eficiência, engajamento e sustentabilidade organizacional.
Atuação orientada a dados, com utilização de People Analytics para construção de indicadores, dashboards gerenciais e geração de insights que suportam decisões críticas e direcionamento estratégico.
Vivência na implementação e evolução de práticas de desenvolvimento organizacional, incluindo avaliação de desempenho, gestão de talentos e estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), além da condução de iniciativas voltadas à cultura organizacional, diversidade, compliance, LGPD e saúde corporativa.
Experiência em projetos de transformação e melhoria contínua, com destaque para implantação de sistemas (TOTVS Protheus), digitalização de processos e estruturação de jornadas de onboarding e offboarding mais eficientes e humanizadas.
Perfil generalista com visão estratégica, atuação próxima ao negócio e forte capacidade de influência, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura e geração de valor para a organização.
Habilidades:
- Análise de Dados
- Recrutamento Técnico
- Recursos Humanos
Áreas de interesse:
- Recursos Humanos
