Lucas B.

Vamos conhecer um pouco do que aprendi nesses 8 anos de experiência já adquirida?

Olá, seja bem vindo ao meu perfil :)

Conhecimento em Scrum, Kanban, e outras metodologias ágeis aplicáveis em qualquer tipo de recrutamento;
Condução end-to-end de processos de recrutamento e seleção.
Participação em projetos de mapeamento de perfis futuros.
Divulgação efetiva de vagas em plataformas e redes sociais, buscando parcerias efetivas.
Implementação de melhores práticas em todas as etapas do processo seletivo.
Gestão estratégica de programas de atração e retenção de talentos.
Acompanhamento de indicadores de seleção e recrutamento, rastreamento de métricas e análise de dados para melhorias contínuas sobre as atividades exercidas nos cargos á trabalhar.
Implementação de técnicas de otimização de processos de recrutamento e seleção para diminuição do SLA;
Experiência em recrutamento e seleção de alta complexidade, especialmente em vagas tech;
Experiência em recrutamento e seleção C-LEVEL (executive search);
Realização de entrevistas comportamentais e técnicas;
Gestão de projetos de recrutamento e seleção de novos contratos de grande volume e complexidade;
Experiência na gestão de alta volumetria de vagas tech no setor público a nível Brasil;
Auditoria e melhoria contínua do processo de recrutamento;
Negociação e persuasão utilizando as melhores táticas de Employer Branding;
Avaliação de adaptação à cultura remota e habilidades de compartilhamento de conhecimento.
Participação em projetos de mapeamento de profissionais futuros em órgão público.
Recrutamento e seleção end-to-end Latam nos países: Portugal, Grécia, Paquistão, Índia, Estados Unidos. Espanha.
Construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI),
Identificação de Necessidades de Treinamento, identificando as lacunas de habilidades e sugerir treinamentos ou cursos para preenchê-las, assim como reciclagens e atualizações de práticas, normas e conteúdo;
Avaliação de Competências e Potencial, avaliando as habilidades atuais e o potencial de crescimento dos colaboradores;
Aconselhamento sobre Crescimento na Carreira: aconselhamento práticos sobre oportunidades de avanço na carreira dentro da empresa com base em KPIs multissetoriais;
Feedback Construtivo e Contínuo;
Avaliação de Fit Cultural Bidirecional;
Gestão de Programas de Job Rotation e Shadowing,
Desenvolvimento de Estratégias de Retenção de Talentos.
Planejamento estratégico e tático para recrutamento, baseando-se em Lean Manufacturing;
Criação de squads de atividades de Recrutamento e Seleção
Proficiência em ferramentas como Gupy, Linkedin Recruiter, Solides e outras ferramentas