Sobre mim:
Psicólogo Organizacional com expertise generalista em Recursos Humanos, atuando no ciclo completo de RH: recrutamento e seleção para todos os níveis hierárquicos, hunting ativo, aplicação de avaliações psicológicas, gestão admissional e demissional.
Experiência na preparação e conferência folha de pagamento, desenvolvimento de programas de treinamento e retenção de talentos, análise de clima organizacional e mediação de conflitos.
Habilidade na criação de dashboards em Power BI para monitoramento de KPIs e apoio à tomada de decisão estratégica.
Background em Psicologia Clínica e Social agrega visão humanizada e analítica no trato com pessoas e gestão de casos.
Experiência na preparação e conferência folha de pagamento, desenvolvimento de programas de treinamento e retenção de talentos, análise de clima organizacional e mediação de conflitos.
Habilidade na criação de dashboards em Power BI para monitoramento de KPIs e apoio à tomada de decisão estratégica.
Background em Psicologia Clínica e Social agrega visão humanizada e analítica no trato com pessoas e gestão de casos.
Resumo da experiência profissional:
Psicólogo com especialização em Psicologia Organizacional e mais de três anos de experiência em Recursos Humanos, atuando de forma multidisciplinar nos subsistemas de Gestão de Pessoas, com foco em resultados, desenvolvimento humano e fortalecimento da cultura organizacional.
Minha trajetória profissional combina expertise técnica em Recrutamento e Seleção, avaliação psicológica e Desenvolvimento Organizacional, aliada a uma visão estratégica orientada a resultados sustentáveis, tomada de decisão baseada em dados e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho.
Possuo sólida experiência em Recrutamento e Seleção, com domínio dos principais ATS do mercado (Catho, Gupy, Indeed, Vagas.com e Selecty), além de atuação consistente em People Analytics, gestão de indicadores (Excel e Power BI) e implementação de programas voltados à saúde mental e ao bem-estar corporativo.
? Atuação estratégica em projetos
• Desenvolvimento e implementação de programas de saúde mental e bem-estar no trabalho.
• Condução de pesquisas de clima organizacional, com análise de dados e elaboração de action plans.
• Criação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças.
• Aplicação de People Analytics para suporte à tomada de decisão estratégica.
• Realização de diagnósticos organizacionais (clima, cultura e riscos psicossociais).
• Otimização do time to hire por meio do uso de metodologias ágeis em processos seletivos.
? Competências técnicas
• Gestão integrada do ciclo de talentos (aquisição, desenvolvimento e retenção).
• People Analytics e Business Intelligence.
• Rotinas de Departamento Pessoal e folha de pagamento.
• Avaliação psicológica e análise comportamental.
• Programas de saúde, bem-estar e convivência corporativa.
? Formação e especializações
• Graduação em Psicologia.
• Pós-graduação em Psicologia Organizacional.
• Certificações em Gestão Estratégica de Pessoas e DHO, Avaliação Psicométrica e Comportamental, People Analytics & Business Intelligence, Tech Recruitment e Inovação em RH.
Possuo um perfil generalista e estratégico, integrando conhecimentos em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e tecnologia, com foco na otimização de processos, desenvolvimento de pessoas e geração de valor para o negócio.
Minha trajetória profissional combina expertise técnica em Recrutamento e Seleção, avaliação psicológica e Desenvolvimento Organizacional, aliada a uma visão estratégica orientada a resultados sustentáveis, tomada de decisão baseada em dados e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho.
Possuo sólida experiência em Recrutamento e Seleção, com domínio dos principais ATS do mercado (Catho, Gupy, Indeed, Vagas.com e Selecty), além de atuação consistente em People Analytics, gestão de indicadores (Excel e Power BI) e implementação de programas voltados à saúde mental e ao bem-estar corporativo.
? Atuação estratégica em projetos
• Desenvolvimento e implementação de programas de saúde mental e bem-estar no trabalho.
• Condução de pesquisas de clima organizacional, com análise de dados e elaboração de action plans.
• Criação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças.
• Aplicação de People Analytics para suporte à tomada de decisão estratégica.
• Realização de diagnósticos organizacionais (clima, cultura e riscos psicossociais).
• Otimização do time to hire por meio do uso de metodologias ágeis em processos seletivos.
? Competências técnicas
• Gestão integrada do ciclo de talentos (aquisição, desenvolvimento e retenção).
• People Analytics e Business Intelligence.
• Rotinas de Departamento Pessoal e folha de pagamento.
• Avaliação psicológica e análise comportamental.
• Programas de saúde, bem-estar e convivência corporativa.
? Formação e especializações
• Graduação em Psicologia.
• Pós-graduação em Psicologia Organizacional.
• Certificações em Gestão Estratégica de Pessoas e DHO, Avaliação Psicométrica e Comportamental, People Analytics & Business Intelligence, Tech Recruitment e Inovação em RH.
Possuo um perfil generalista e estratégico, integrando conhecimentos em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e tecnologia, com foco na otimização de processos, desenvolvimento de pessoas e geração de valor para o negócio.
Habilidades:
- Psicologia
- Recursos Humanos
Áreas de interesse:
- Planilhas e Relatórios
- Gestão de Projetos
- Recursos Humanos
- Consultoria Pessoal
- Saúde & Fitness
