Sobre mim:
Atuação generalista em Recursos Humanos, com expertise em Administração de Pessoal, Recrutamento & Seleção, Tech Recruitment, Remuneração | Cargos & Salários, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Segurança e Qualidade de Vida.
Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, elaborando matriz de competências e descrição de cargos. Diagnóstico de necessidades de treinamento, avaliação de competência e análise de pessoas. Elaboração do plano de treinamento, juntamente com o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e PDG (Plano de Desenvolvimento Global), definindo o tipo de ação a ser utilizado.
Implantação e desenvolvimento de Universidade Corporativa, trilhas de Aprendizagem e utilização de Designer Instrucional.
Construção e implantação de política de cargos e salários, utilizando metodologias como pontos e por competências.
Atuação com Administração de Pessoal, com experiência em cálculos trabalhistas, negociações sindicais e eSocial.
Gestão do clima e cultura organizacional, realizando e tabulando pesquisas, e aplicando eNPS. Domínio de Gestão do Desempenho Organizacional, e das ferramentas Nine Box e OKRs.
Expertise como IT / Tech Recruiter e envolvida com práticas ágeis, desenvolvendo o modelo de RH Ágil e aplicando Employee Experience, Employee Persona, Employer Branding, Candidate Experience, EVP, entre outros.
Atuo também como instrutora de cursos voltados à área de RH, com destaque para a Certificação em Tech Recruiter, RH Ágil, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, e Gestão de Performance, entre outros.
Formação como Coach e Mentora, atuando nos segmentos de carreira, liderança e RH.
Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, elaborando matriz de competências e descrição de cargos. Diagnóstico de necessidades de treinamento, avaliação de competência e análise de pessoas. Elaboração do plano de treinamento, juntamente com o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e PDG (Plano de Desenvolvimento Global), definindo o tipo de ação a ser utilizado.
Implantação e desenvolvimento de Universidade Corporativa, trilhas de Aprendizagem e utilização de Designer Instrucional.
Construção e implantação de política de cargos e salários, utilizando metodologias como pontos e por competências.
Atuação com Administração de Pessoal, com experiência em cálculos trabalhistas, negociações sindicais e eSocial.
Gestão do clima e cultura organizacional, realizando e tabulando pesquisas, e aplicando eNPS. Domínio de Gestão do Desempenho Organizacional, e das ferramentas Nine Box e OKRs.
Expertise como IT / Tech Recruiter e envolvida com práticas ágeis, desenvolvendo o modelo de RH Ágil e aplicando Employee Experience, Employee Persona, Employer Branding, Candidate Experience, EVP, entre outros.
Atuo também como instrutora de cursos voltados à área de RH, com destaque para a Certificação em Tech Recruiter, RH Ágil, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, e Gestão de Performance, entre outros.
Formação como Coach e Mentora, atuando nos segmentos de carreira, liderança e RH.
Resumo da experiência profissional:
• Regiane Mendonça Consult & Training – 10/2016 – atual
Consultora de Recursos Humanos
Atuação generalista em projetos corporativos, tais como Recrutamento & Seleção, Tech Recruitment, Cargos & Salários, Gestão por Competências e Gestão do Desempenho.
Projetos de RH Ágil, Candidate Experience, Employer Branding, Inbound Recruiting, Employee Experience, Onboarding, Design Instrucional, entre outros.
• Grupo Trhoca – 01/2017 – atual
Instrutora
- Cursos presenciais e online em diversos subsistemas de Recursos Humanos.
• Global System Desenvolvimento de Sistemas Ltda – 02/2016 – 10/2016
Gerente de Recursos Humanos (contrato por prazo determinado – cobertura licença)
Implementação de melhorias de RH, bem como, gestão e definição de novas soluções para os subsistemas como: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Remuneração;
Desenvolvimento e análise de indicadores para tomadas de decisões estratégicas.
Identificação com a liderança assuntos de estrutura organizacional, necessidades de treinamento, ações de remuneração e feedback;
Apoio a área comercial nos processos de recrutamento e seleção: alinhar perfil de posições para todos os níveis junto ao gestor; validar cargo e salário para posições em aberto;
Gestão de avaliação de desempenho, estratégias de remuneração, desenvolvimento de liderança, gestão de talentos e relações trabalhistas.
• IVM Projetos Automotivos do Brasil Ltda (Semcon) - 06/2013 – 02/2015
Gerente de Recursos Humanos
Atuação como BP da Unidade de Negócios Brasil;
Criação e formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
Participação no comitê estratégico e comitê de capital humano;
Gestão da Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida;
Coordenação de processos seletivos para níveis operacionais e estratégicos;
Relações trabalhistas e sindicais;
Supervisão da implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projeções e promoções funcionais;
Mapeamento de competências, gerenciamento de PDI e PDG, controle de plano de sucessão e educação corporativa;
Levantamento e criação de indicadores para estudos corporativo para Controle financeiros e de desempenho, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
Acompanhamento e validação dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Criação e supervisão do plano de cargos, salários e carreira da empresa;
Coordenação e implementação do projeto de desenvolvimento organizacional e Employer Branding.
• TASK Trade Serviços Temporários Ltda - 01/2013 – 06/2013
Coordenadora de Recursos Humanos e Casting (atuação como autônoma)
Coordenação de administração de pessoal (CLT e Lei 6019/74), benefícios, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, recrutamento e seleção;
Realização de processos seletivos com grande volume de vagas;
Responsável por treinamento presencial e a distância;
Coordenação de casting e ações promocionais.
Formação Acadêmica
. Unyleya
Pós Graduação em Gestão Ágil – em curso
. FIA
Pós Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos – 2020 / 2021
. Anhanguera / Unopar
Pós Graduação em Design Instrucional – 2019 / 2021
. Centro Paula Souza – FATEC
Programa de Formação Pedagógica de Docente – Licenciatura - 2010
. FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas MBA em Gestão de Pessoas – 2008/2010
. Universidade São Marcos
Administração de Empresas (Bacharel) – 1998 / 2001
Atividades Complementares
Cursos Extra Curriculares: Coaching / Mentoring / Adviser, Design Instrucional, Design Sprint 2.0. Instrutora independente de cursos livres de Recursos Humanos e professora de Ensino Técnico de Nível Médio no Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza.
Analista Comportamental DISC. Cursando Formação em Grafologia e Practitioner em PNL. Coautora dos livros Jornada Ágil de Liderança, Jornada do Ágil Escalado e Jornada RH Ágil.
Consultora de Recursos Humanos
Atuação generalista em projetos corporativos, tais como Recrutamento & Seleção, Tech Recruitment, Cargos & Salários, Gestão por Competências e Gestão do Desempenho.
Projetos de RH Ágil, Candidate Experience, Employer Branding, Inbound Recruiting, Employee Experience, Onboarding, Design Instrucional, entre outros.
• Grupo Trhoca – 01/2017 – atual
Instrutora
- Cursos presenciais e online em diversos subsistemas de Recursos Humanos.
• Global System Desenvolvimento de Sistemas Ltda – 02/2016 – 10/2016
Gerente de Recursos Humanos (contrato por prazo determinado – cobertura licença)
Implementação de melhorias de RH, bem como, gestão e definição de novas soluções para os subsistemas como: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Remuneração;
Desenvolvimento e análise de indicadores para tomadas de decisões estratégicas.
Identificação com a liderança assuntos de estrutura organizacional, necessidades de treinamento, ações de remuneração e feedback;
Apoio a área comercial nos processos de recrutamento e seleção: alinhar perfil de posições para todos os níveis junto ao gestor; validar cargo e salário para posições em aberto;
Gestão de avaliação de desempenho, estratégias de remuneração, desenvolvimento de liderança, gestão de talentos e relações trabalhistas.
• IVM Projetos Automotivos do Brasil Ltda (Semcon) - 06/2013 – 02/2015
Gerente de Recursos Humanos
Atuação como BP da Unidade de Negócios Brasil;
Criação e formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
Participação no comitê estratégico e comitê de capital humano;
Gestão da Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida;
Coordenação de processos seletivos para níveis operacionais e estratégicos;
Relações trabalhistas e sindicais;
Supervisão da implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projeções e promoções funcionais;
Mapeamento de competências, gerenciamento de PDI e PDG, controle de plano de sucessão e educação corporativa;
Levantamento e criação de indicadores para estudos corporativo para Controle financeiros e de desempenho, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
Acompanhamento e validação dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Criação e supervisão do plano de cargos, salários e carreira da empresa;
Coordenação e implementação do projeto de desenvolvimento organizacional e Employer Branding.
• TASK Trade Serviços Temporários Ltda - 01/2013 – 06/2013
Coordenadora de Recursos Humanos e Casting (atuação como autônoma)
Coordenação de administração de pessoal (CLT e Lei 6019/74), benefícios, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, recrutamento e seleção;
Realização de processos seletivos com grande volume de vagas;
Responsável por treinamento presencial e a distância;
Coordenação de casting e ações promocionais.
Formação Acadêmica
. Unyleya
Pós Graduação em Gestão Ágil – em curso
. FIA
Pós Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos – 2020 / 2021
. Anhanguera / Unopar
Pós Graduação em Design Instrucional – 2019 / 2021
. Centro Paula Souza – FATEC
Programa de Formação Pedagógica de Docente – Licenciatura - 2010
. FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas MBA em Gestão de Pessoas – 2008/2010
. Universidade São Marcos
Administração de Empresas (Bacharel) – 1998 / 2001
Atividades Complementares
Cursos Extra Curriculares: Coaching / Mentoring / Adviser, Design Instrucional, Design Sprint 2.0. Instrutora independente de cursos livres de Recursos Humanos e professora de Ensino Técnico de Nível Médio no Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza.
Analista Comportamental DISC. Cursando Formação em Grafologia e Practitioner em PNL. Coautora dos livros Jornada Ágil de Liderança, Jornada do Ágil Escalado e Jornada RH Ágil.
Trabalhos:
-
CurrículoNenhuma descrição informada -
-
Curso online com Certificação: Recrutamento e SeleEspecialista em Tech Recruiter, sendo instrutora de Certificação Profissional.
-
Habilidades:
- Comunicação Corporativa
- Gestão
- Gestão De Pessoas
- Artigos
- Redação
- Administração
- Agilidade
- Design Educacional
- Design Instrucional
- Gerenciamento de Equipes
- Direito do Trabalho
- Recursos Humanos
Áreas de interesse:
- Gestão de Projetos
- Recursos Humanos
- Currículo & Carta de Apresentação
- Consultoria Pessoal
- Outra - Educação & Consultoria
