Sobre mim:
Sou Psicóloga Organizacional (UFBA) com duas pós-graduações (Especialização em Saúde Mental do Trabalhador e MBA em Gestão de Pessoas), residente em Salvador/BA e com mais de 25 anos de atuação na área.
Ao longo da minha trajetória, atuei tanto na liderança interna de RH em grandes empresas quanto prestando suporte consultivo e operacional terceirizado para organizações de diversos portes.
Atuação em Empresas de Pequeno e Médio Porte & Rotinas Operacionais:
Gestão Generalista "Mão na Massa": Experiência prática na estruturação e condução do RH para PMEs, cobrindo desde a triagem/seleção de equipes técnicas e operacionais até o acompanhamento de folha, controle de ponto/banco de horas, escalas e rotinas admissionais.
Organização e Políticas Claras: Criação de regras internas simples e diretas, mediação de faltas/atestados, alinhamento disciplinar e apoio aos gestores locais para manter a operação rodando sem ruídos.
Flexibilidade e Formato Enxuto: Facilidade para atuar em modelo PJ/terceirizado (remoto e presencial pontual), utilizando ferramentas simples (planilhas, apps de gestão) para entregar organização sem inflar custos operacionais.
Minha atuação é focada em resolutividade prática: estruturar e rodar a operação de RH de ponta a ponta sem criar burocracias desnecessárias ou processos engessados.
O que define meu perfil profissional:Atuação Prática e Autônoma: Entendo a rotina e as necessidades do mercado corporativo. Consigo assumir a demanda de RH do início ao fim — do alinhamento de perfil com o gestor até a condução do processo seletivo, integração e acompanhamento das equipes.
Visão de Negócio + Formação Especializada: Uno uma sólida bagagem técnica (Psicologia + 2 Pós-graduações) à visão executiva para alinhar as expectativas da direção com a realidade das equipes, promovendo comunicação clara, alinhamento de conduta e retenção.
Foco em Resultados sem Burocracia: Minha entrega é voltada para resolver gargalos diretos: fechar vagas com assertividade, estruturar políticas internas e dar suporte consultivo aos gestores de forma ágil e eficiente.
Meu objetivo no 99Freelas é oferecer suporte técnico, estratégico e operacional contínuo para empresas que buscam um RH funcional, profissional e focado em resultados.
Modelos de Atuação:
Atuo como parceira estratégica e operacional sob demanda — seja para resolver um gargalo pontual, conduzir um projeto com início, meio e fim, ou prestar suporte contínuo de RH terceirizado, sem a necessidade de manter uma estrutura fixa de alto custo na sua folha.
Ao longo da minha trajetória, atuei tanto na liderança interna de RH em grandes empresas quanto prestando suporte consultivo e operacional terceirizado para organizações de diversos portes.
Atuação em Empresas de Pequeno e Médio Porte & Rotinas Operacionais:
Gestão Generalista "Mão na Massa": Experiência prática na estruturação e condução do RH para PMEs, cobrindo desde a triagem/seleção de equipes técnicas e operacionais até o acompanhamento de folha, controle de ponto/banco de horas, escalas e rotinas admissionais.
Organização e Políticas Claras: Criação de regras internas simples e diretas, mediação de faltas/atestados, alinhamento disciplinar e apoio aos gestores locais para manter a operação rodando sem ruídos.
Flexibilidade e Formato Enxuto: Facilidade para atuar em modelo PJ/terceirizado (remoto e presencial pontual), utilizando ferramentas simples (planilhas, apps de gestão) para entregar organização sem inflar custos operacionais.
Minha atuação é focada em resolutividade prática: estruturar e rodar a operação de RH de ponta a ponta sem criar burocracias desnecessárias ou processos engessados.
O que define meu perfil profissional:Atuação Prática e Autônoma: Entendo a rotina e as necessidades do mercado corporativo. Consigo assumir a demanda de RH do início ao fim — do alinhamento de perfil com o gestor até a condução do processo seletivo, integração e acompanhamento das equipes.
Visão de Negócio + Formação Especializada: Uno uma sólida bagagem técnica (Psicologia + 2 Pós-graduações) à visão executiva para alinhar as expectativas da direção com a realidade das equipes, promovendo comunicação clara, alinhamento de conduta e retenção.
Foco em Resultados sem Burocracia: Minha entrega é voltada para resolver gargalos diretos: fechar vagas com assertividade, estruturar políticas internas e dar suporte consultivo aos gestores de forma ágil e eficiente.
Meu objetivo no 99Freelas é oferecer suporte técnico, estratégico e operacional contínuo para empresas que buscam um RH funcional, profissional e focado em resultados.
Modelos de Atuação:
Atuo como parceira estratégica e operacional sob demanda — seja para resolver um gargalo pontual, conduzir um projeto com início, meio e fim, ou prestar suporte contínuo de RH terceirizado, sem a necessidade de manter uma estrutura fixa de alto custo na sua folha.
Resumo da experiência profissional:
Minha trajetória profissional é marcada pela atuação como Gerente de RH em multinacionais de grande porte e consultora estratégica, o que me conferiu uma visão generalista sólida sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos.
Sei exatamente como cada engrenagem do RH funciona e como resolver problemas operacionais e comportamentais de forma rápida, assertiva e sem complicação.
Principais destaques e entregas de impacto:
Atração e Seleção de Alta Volumetria e Assertividade:
Fui Gerente de Aquisição de Talentos na construção de uma plataforma de automação para a IBM, liderando um projeto de seleção que contratou 2.500 profissionais em apenas 6 meses, mantendo uma assertividade superior a 90%.
Tenho expertise para estruturar e conduzir processos seletivos ágeis e certeiros para vagas técnicas, administrativas ou operacionais.
Desenvolvimento de Lideranças e Programas Internos:
Na Caixa Econômica Federal (atuando junto à Superintendência em Brasília), conduzi fóruns e programas de desenvolvimento para mais de 900 líderes em todo o Brasil, trabalho premiado pelo impacto direto no clima, alinhamento de gestão e performance.
Atuação Generalista e Relações Humanas:
Vasta vivência na estruturação de políticas e normas internas, orientação a colaboradores, alinhamento de conduta e apoio consultivo à liderança no manejo de questões disciplinares e comunicação interna.
Atualização Técnica e Tendências de Mercado (NR-1): Mantendo minha prática atualizada, minha pós-graduação mais recente é voltada para Saúde Mental e Riscos Psicossociais no Trabalho — tema diretamente conectado às exigências atuais da NR-1. Ajudo empresas a adequarem suas rotinas, reduzirem riscos e prepararem gestores para lidar com temas complexos de saúde corporativa.
Formação Continuada de Talentos: Ampla experiência na formação e acompanhamento de equipes operacionais, estagiários e programas de integração, garantindo o alinhamento de cultura e conduta desde o primeiro dia.
Empresas em que atuei e projetos relevantes:
Multinacionais de Grande Porte: Bridgestone, Belgo Bekaert/ArcelorMittal, ALSTOM, Natuzzi e IBM.
Grandes Instituições Nacionais: Caixa Econômica Federal (projetos de abrangência nacional junto à Superintendência).
Adequação à NR-1 e Riscos Psicossociais: Mapeamento de riscos psicossociais, diagnóstico organizacional, ações preventivas em saúde mental corporativa e documentação completa com plano de ação para deixar a empresa resguardada em auditorias.
Falta de Estruturação no RH: Diagnóstico completo e estruturação dos subsistemas de Gestão de Pessoas sob medida, permitindo que a empresa cresça com processos organizados e sustentáveis.
Sei exatamente como cada engrenagem do RH funciona e como resolver problemas operacionais e comportamentais de forma rápida, assertiva e sem complicação.
Principais destaques e entregas de impacto:
Atração e Seleção de Alta Volumetria e Assertividade:
Fui Gerente de Aquisição de Talentos na construção de uma plataforma de automação para a IBM, liderando um projeto de seleção que contratou 2.500 profissionais em apenas 6 meses, mantendo uma assertividade superior a 90%.
Tenho expertise para estruturar e conduzir processos seletivos ágeis e certeiros para vagas técnicas, administrativas ou operacionais.
Desenvolvimento de Lideranças e Programas Internos:
Na Caixa Econômica Federal (atuando junto à Superintendência em Brasília), conduzi fóruns e programas de desenvolvimento para mais de 900 líderes em todo o Brasil, trabalho premiado pelo impacto direto no clima, alinhamento de gestão e performance.
Atuação Generalista e Relações Humanas:
Vasta vivência na estruturação de políticas e normas internas, orientação a colaboradores, alinhamento de conduta e apoio consultivo à liderança no manejo de questões disciplinares e comunicação interna.
Atualização Técnica e Tendências de Mercado (NR-1): Mantendo minha prática atualizada, minha pós-graduação mais recente é voltada para Saúde Mental e Riscos Psicossociais no Trabalho — tema diretamente conectado às exigências atuais da NR-1. Ajudo empresas a adequarem suas rotinas, reduzirem riscos e prepararem gestores para lidar com temas complexos de saúde corporativa.
Formação Continuada de Talentos: Ampla experiência na formação e acompanhamento de equipes operacionais, estagiários e programas de integração, garantindo o alinhamento de cultura e conduta desde o primeiro dia.
Empresas em que atuei e projetos relevantes:
Multinacionais de Grande Porte: Bridgestone, Belgo Bekaert/ArcelorMittal, ALSTOM, Natuzzi e IBM.
Grandes Instituições Nacionais: Caixa Econômica Federal (projetos de abrangência nacional junto à Superintendência).
Adequação à NR-1 e Riscos Psicossociais: Mapeamento de riscos psicossociais, diagnóstico organizacional, ações preventivas em saúde mental corporativa e documentação completa com plano de ação para deixar a empresa resguardada em auditorias.
Falta de Estruturação no RH: Diagnóstico completo e estruturação dos subsistemas de Gestão de Pessoas sob medida, permitindo que a empresa cresça com processos organizados e sustentáveis.
Habilidades:
- Recursos Humanos
- Administração
Áreas de interesse:
- Inglês
- Gestão de Projetos
- Recursos Humanos
- Currículo & Carta de Apresentação
- Idiomas
