Sobre mim:
Profissional de Recursos Humanos há mais de 15 anos, com uma sólida trajetória na implementação de iniciativas voltadas para a qualidade de vida dos colaboradores, atuo como facilitador na construção de um ambiente organizacional positivo e produtivo.
Minha experiência abrange a gestão de processos trabalhistas, incluindo auditorias corporativas e a negociação de acordos específicos, sempre alinhando as práticas da empresa às melhores normas do setor. Como Business Partner, atuo para conectar as necessidades críticas das áreas de negócio e as soluções oferecidas pelo departamento de Recursos Humanos. Habilidade em todos os subsistemas de RH, como Atração e Gestão de Talentos, Mapeamento de performance, Gestão de Benefícios, Relações Trabalhistas e Governamentais, além de vivências com Saúde e Segurança do Trabalho.
Vivência em criar, revisar e atualizar políticas internas que reflitam as necessidades dos colaboradores e promovam uma cultura inclusiva e respeitosa. Além disso, ofereço suporte contínuo aos gestores na resolução de questões relacionadas ao desempenho e comportamento no local de trabalho, sempre com foco em resultados positivos e no desenvolvimento das equipes.
Membro da Associação Brasileira de Employer Branding e da Sociedade Brasileira de Coaching. Formação em Metodologias Ágeis, Gamification e outras ferramentas de gestão
Minha experiência abrange a gestão de processos trabalhistas, incluindo auditorias corporativas e a negociação de acordos específicos, sempre alinhando as práticas da empresa às melhores normas do setor. Como Business Partner, atuo para conectar as necessidades críticas das áreas de negócio e as soluções oferecidas pelo departamento de Recursos Humanos. Habilidade em todos os subsistemas de RH, como Atração e Gestão de Talentos, Mapeamento de performance, Gestão de Benefícios, Relações Trabalhistas e Governamentais, além de vivências com Saúde e Segurança do Trabalho.
Vivência em criar, revisar e atualizar políticas internas que reflitam as necessidades dos colaboradores e promovam uma cultura inclusiva e respeitosa. Além disso, ofereço suporte contínuo aos gestores na resolução de questões relacionadas ao desempenho e comportamento no local de trabalho, sempre com foco em resultados positivos e no desenvolvimento das equipes.
Membro da Associação Brasileira de Employer Branding e da Sociedade Brasileira de Coaching. Formação em Metodologias Ágeis, Gamification e outras ferramentas de gestão
Resumo da experiência profissional:
Resumo Profissional – Experiência em Gestão de Pessoas, RH Estratégico e Liderança
Com mais de uma década de atuação em Recursos Humanos, possuo experiência sólida em gestão estratégica de pessoas, relações trabalhistas, desenvolvimento organizacional e liderança de equipes multidisciplinares. Minha trajetória inclui passagens por grandes empresas, onde atuei desde a operação até a definição de estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócio.
EXPERIÊNCIA RELEVANTE
Diretor de Inovação & Talentos
Maestria Educação & Treinamento | Jan/2017 – Atual
Na Maestria, lidero projetos de transformação cultural e gestão de pessoas, com foco em inovação e desenvolvimento de talentos. Minhas principais responsabilidades incluem:
- Estratégia de RH e Cultura Organizacional: Desenvolvimento de programas de engajamento, clima organizacional e atração de talentos.
- Gestão de Performance e Remuneração: Estruturação de modelos de carreira, remuneração variável e benefícios estratégicos.
- Desenvolvimento de Liderança: Criação de programas customizados de treinamento e capacitação para gestores e equipes.
- Jornada de Empregabilidade: Implementação de projetos de outplacement e transição de carreira.
- Suporte a Startups: Consultoria em estruturação de RH para novos negócios.
Gerente de RH (Employee & Labor Relations / HR Business Partner)
Procter & Gamble Brasil | Set/2024 – Mai/2025
Na P&G, atuei como líder de RH no campus de Manaus, gerenciando desde relações trabalhistas até programas de bem-estar. Destaques:
- Gestão de Benefícios e Qualidade de Vida: Implantação de políticas de bem-estar corporativo em alinhamento com a estratégia da América Latina.
- Relações Sindicais e Trabalhistas: Negociação de acordos coletivos, gestão de processos judiciais e auditorias trabalhistas.
- HR Business Partner: Atuação como elo entre áreas críticas do negócio e soluções de RH, com foco em desempenho e gestão de conflitos.
- Compliance e Políticas Internas: Revisão e atualização de normas para garantir conformidade legal e melhores práticas.
Gerente de RH – Business Partner
Philip Morris Brasil | Jul/2015 – Dez/2016
Atuei como parceiro estratégico das áreas de Tabaco e Supply Chain, com foco em alinhar pessoas aos resultados do negócio. Principais contribuições:
- Planejamento de Força de Trabalho: Estruturação de estratégias de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
- Gestão de Mudança: Consultoria a líderes em processos de transformação organizacional.
- Relações Trabalhistas e Compliance: Garantia do cumprimento das leis trabalhistas e mediação de conflitos.
- Desenvolvimento de Lideranças: Coaching para gestores e programas de capacitação em gestão de equipes.
Gerente de RH e SSMA
NCR Brasil | Out/2012 – Jul/2015
Liderança em RH e Segurança do Trabalho em ambiente industrial, com foco em produtividade e gestão de talentos. Destaques:
- Gestão de Talentos: Implementação de programas de sucessão, job rotation e desenvolvimento de carreira.
- Relações Sindicais: Negociação de acordos coletivos (CCT, PLR) e gestão de conflitos trabalhistas.
- Segurança e Saúde Ocupacional (SSMA): Gestão do SESMT e políticas de prevenção de acidentes.
- Clima Organizacional: Pesquisas de satisfação e ações para melhoria do ambiente de trabalho.
COMPETÊNCIAS-CHAVE
- RH Estratégico – Alinhamento de pessoas aos objetivos do negócio
- Relações Trabalhistas e Sindicais – Experiência em negociações coletivas e compliance
- Gestão de Talentos – Atração, desenvolvimento e retenção de profissionais
- Liderança e Desenvolvimento – Programas de treinamento e coaching para gestores
- Transformação Cultural – Implementação de mudanças organizacionais e engajamento
Com mais de uma década de atuação em Recursos Humanos, possuo experiência sólida em gestão estratégica de pessoas, relações trabalhistas, desenvolvimento organizacional e liderança de equipes multidisciplinares. Minha trajetória inclui passagens por grandes empresas, onde atuei desde a operação até a definição de estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócio.
EXPERIÊNCIA RELEVANTE
Diretor de Inovação & Talentos
Maestria Educação & Treinamento | Jan/2017 – Atual
Na Maestria, lidero projetos de transformação cultural e gestão de pessoas, com foco em inovação e desenvolvimento de talentos. Minhas principais responsabilidades incluem:
- Estratégia de RH e Cultura Organizacional: Desenvolvimento de programas de engajamento, clima organizacional e atração de talentos.
- Gestão de Performance e Remuneração: Estruturação de modelos de carreira, remuneração variável e benefícios estratégicos.
- Desenvolvimento de Liderança: Criação de programas customizados de treinamento e capacitação para gestores e equipes.
- Jornada de Empregabilidade: Implementação de projetos de outplacement e transição de carreira.
- Suporte a Startups: Consultoria em estruturação de RH para novos negócios.
Gerente de RH (Employee & Labor Relations / HR Business Partner)
Procter & Gamble Brasil | Set/2024 – Mai/2025
Na P&G, atuei como líder de RH no campus de Manaus, gerenciando desde relações trabalhistas até programas de bem-estar. Destaques:
- Gestão de Benefícios e Qualidade de Vida: Implantação de políticas de bem-estar corporativo em alinhamento com a estratégia da América Latina.
- Relações Sindicais e Trabalhistas: Negociação de acordos coletivos, gestão de processos judiciais e auditorias trabalhistas.
- HR Business Partner: Atuação como elo entre áreas críticas do negócio e soluções de RH, com foco em desempenho e gestão de conflitos.
- Compliance e Políticas Internas: Revisão e atualização de normas para garantir conformidade legal e melhores práticas.
Gerente de RH – Business Partner
Philip Morris Brasil | Jul/2015 – Dez/2016
Atuei como parceiro estratégico das áreas de Tabaco e Supply Chain, com foco em alinhar pessoas aos resultados do negócio. Principais contribuições:
- Planejamento de Força de Trabalho: Estruturação de estratégias de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
- Gestão de Mudança: Consultoria a líderes em processos de transformação organizacional.
- Relações Trabalhistas e Compliance: Garantia do cumprimento das leis trabalhistas e mediação de conflitos.
- Desenvolvimento de Lideranças: Coaching para gestores e programas de capacitação em gestão de equipes.
Gerente de RH e SSMA
NCR Brasil | Out/2012 – Jul/2015
Liderança em RH e Segurança do Trabalho em ambiente industrial, com foco em produtividade e gestão de talentos. Destaques:
- Gestão de Talentos: Implementação de programas de sucessão, job rotation e desenvolvimento de carreira.
- Relações Sindicais: Negociação de acordos coletivos (CCT, PLR) e gestão de conflitos trabalhistas.
- Segurança e Saúde Ocupacional (SSMA): Gestão do SESMT e políticas de prevenção de acidentes.
- Clima Organizacional: Pesquisas de satisfação e ações para melhoria do ambiente de trabalho.
COMPETÊNCIAS-CHAVE
- RH Estratégico – Alinhamento de pessoas aos objetivos do negócio
- Relações Trabalhistas e Sindicais – Experiência em negociações coletivas e compliance
- Gestão de Talentos – Atração, desenvolvimento e retenção de profissionais
- Liderança e Desenvolvimento – Programas de treinamento e coaching para gestores
- Transformação Cultural – Implementação de mudanças organizacionais e engajamento
Habilidades:
- Administração
- Coaching de Negócios
- Entrevistas
- Gerenciamento de Projetos
- Gestão De Pessoas
- Life Coaching
- Microsoft Office
- Recrutamento
- Recrutamento Técnico
- Recursos Humanos
Áreas de interesse:
- Recursos Humanos
- Currículo & Carta de Apresentação
- Consultoria Pessoal
