Petição trabalhista com cálculos anexados
18/03/2023 às 15:13Descrição do Projeto:
Preciso de uma petição acerca de direitos trabalhistas, a qual precisa conter os cálculos do valor estipulado e horas extras devidamente anexado. Segue o caso a ser peticionado:
PTOLOMEU DE ALTAMIRA trabalhou para a fábrica de
refrigerantes SERVBEM, localizada na cidade de Teresina-PI no
período de 15/10/2016 a 15/08/2022, na função de Zelador,
mediante remuneração de um salário mínimo mensal.
Nos dois primeiros anos não teve registro na sua CTPS.
Cumpria jornada das 8h às 18h, com intervalo de uma hora
para o almoço, de 2ª a 6ª e das 8 às 12 nos sábados.
A partir de 15/10/2018 passou para a função de auxiliar de
produção, cumprindo a mesma jornada, mediante remuneração
fixa de um e meio salário mínimo, em ambiente insalubre, em
virtude do contato com substâncias tóxicas, tendo a perícia
atestado o grau médio de insalubridade, sem receber o
respectivo adicional.
Em relação ao primeiro período, como Zelador, não gozou
férias nem teve depositado seu FGTS.
Nunca recebeu horas extras.
Ele foi despedido sem justa causa em 15/09/2022, com
aviso prévio indenizado de apenas 30 dias. E a empresa utilizou
como base de cálculo a remuneração de um e meio salário
mínimo.
A data-base da sua categoria é 1º de novembro.
Ele a (o) procurou como advogada (o) para ver se tem
algum direito.
Analise sob a forma de petição inicial os direitos que,
porventura, tem o Ptolomeu.
O prazo para essa petição é até segunda feira, dia 17/03.
PTOLOMEU DE ALTAMIRA trabalhou para a fábrica de
refrigerantes SERVBEM, localizada na cidade de Teresina-PI no
período de 15/10/2016 a 15/08/2022, na função de Zelador,
mediante remuneração de um salário mínimo mensal.
Nos dois primeiros anos não teve registro na sua CTPS.
Cumpria jornada das 8h às 18h, com intervalo de uma hora
para o almoço, de 2ª a 6ª e das 8 às 12 nos sábados.
A partir de 15/10/2018 passou para a função de auxiliar de
produção, cumprindo a mesma jornada, mediante remuneração
fixa de um e meio salário mínimo, em ambiente insalubre, em
virtude do contato com substâncias tóxicas, tendo a perícia
atestado o grau médio de insalubridade, sem receber o
respectivo adicional.
Em relação ao primeiro período, como Zelador, não gozou
férias nem teve depositado seu FGTS.
Nunca recebeu horas extras.
Ele foi despedido sem justa causa em 15/09/2022, com
aviso prévio indenizado de apenas 30 dias. E a empresa utilizou
como base de cálculo a remuneração de um e meio salário
mínimo.
A data-base da sua categoria é 1º de novembro.
Ele a (o) procurou como advogada (o) para ver se tem
algum direito.
Analise sob a forma de petição inicial os direitos que,
porventura, tem o Ptolomeu.
O prazo para essa petição é até segunda feira, dia 17/03.
Habilidades desejadas:
Atividades do cliente nesse projeto:
Última visualização: 18/03/2023 às 16:08
Última interação: 18/03/2023 às 21:12
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