Briefing para criação do planner de gestores

**1. Objetivo do planner**
Criar um **planner voltado para gestores de pessoas em empresas**, que seja **acessível, descomplicado e intuitivo**, ajudando na organização do dia a dia, no acompanhamento da equipe e também no autodesenvolvimento do próprio gestor.

**2. Público-alvo**
Gestores de equipes em empresas de diferentes portes (líderes, coordenadores, supervisores, gerentes).

**3. Tom/estilo esperado**

* Layout moderno e limpo.
* Fácil de usar no dia a dia, sem excesso de informações.
* Espaços práticos para anotações rápidas.

**4. Estrutura desejada**
O planner deve conter:

* **Organização do tempo:** visão anual, mensal, semanal e diária (com horas).
* **Gestão de pessoas:**

* Programação de férias da equipe
* Registro de feedbacks e PDI dos liderados
* Espaço para atas rápidas de reuniões
* Check-in de humor da equipe
* **Ferramentas de gestão:**

* Matriz de processos / priorização
* Kanban simples (tarefas pendentes / em andamento / concluídas)
* Espaço para metas e indicadores (ex.: OKRs, turnover, absenteísmo)
* **Autodesenvolvimento do gestor:**

* Roda da vida
* Registro de estado de humor
* Espaço para reflexões pessoais (aprendizados e metas de carreira)
* **Extras:**

* Página de networking (contatos)
* Checklist mensal de liderança
* Espaço para ideias e inspirações

**5. Diferenciais importantes**

* Deve ser **prático e funcional**, não apenas estético.
* Ferramentas visuais simples (quadros, tabelas, escalas, matrizes).
* Pensado para ser usado tanto no papel quanto, futuramente, em versão digital.