Consultor(a) trabalhista e de departamento pessoal
ontem às 12:17Descrição do Projeto:
Estamos buscando um profissional experiente para prestar consultoria à nossa empresa, com foco em legislação trabalhista, gestão de funcionários e estruturação dos processos administrativos e operacionais da empresa.
Somos uma empresa com gestão estrangeira e operação no Brasil, atualmente com funcionários contratados pelo regime CLT. Por isso, buscamos alguém que tenha conhecimento aprofundado da legislação brasileira e experiência em auxiliar empresas a operar corretamente no país.
### Principais responsabilidades
- Orientação sobre legislação trabalhista brasileira, especialmente processos de contratação, demissão, rescisão contratual, férias, faltas e demais obrigações relacionadas aos funcionários CLT.
- Revisão dos procedimentos atuais de RH e Departamento Pessoal, identificando possíveis riscos trabalhistas e oportunidades de melhoria.
- Orientação sobre contratos de trabalho, períodos de experiência, alterações contratuais, advertências e procedimentos disciplinares.
- Auxílio na implementação e administração de benefícios para funcionários, incluindo vale-alimentação (VA) e vale-transporte (VT).
- Pesquisa, indicação e contato com fornecedores de benefícios (como Flash, Caju e similares), auxiliando também na abertura de contas e implementação dos serviços.
- Orientação sobre folha de pagamento, encargos trabalhistas, obrigações fiscais e previdenciárias.
- Revisão da estrutura administrativa e operacional da empresa, verificando se os procedimentos atuais estão adequados à legislação brasileira.
- Suporte em questões burocráticas e administrativas relacionadas à operação da empresa.
### Perfil desejado
- Experiência comprovada com legislação trabalhista brasileira e rotinas de Departamento Pessoal.
- Conhecimento prático do regime CLT e dos processos de contratação e desligamento de funcionários.
- Capacidade de oferecer orientação preventiva, identificando riscos antes que se tornem problemas.
- Perfil proativo, organizado e com capacidade de resolver questões práticas, não apenas fornecer orientações teóricas.
- Boa comunicação e capacidade de explicar a legislação brasileira de maneira clara para gestores estrangeiros. Por ser estrangeiro, o gestor muitas vezes precisa de ajuda para entender desde as leis trabalhistas básicas. Precisamos de alguém que fique sempre atento e que entenda que muitas vezes será preciso avisar e explicar ao gestor a existência de tais leis.
### Formação e experiência
Aceitamos profissionais das áreas de Contabilidade, Direito Trabalhista, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal, desde que possuam experiência prática compatível com as responsabilidades.
Não é obrigatório que o profissional seja contador, desde que tenha capacidade técnica para atender às demandas descritas e trabalhar em conjunto com a contabilidade quando necessário. Mas, se o profissional também realizar trabalho como contador da empresa, fechando folhas de pagamento, RPA, recibos, fechamento mensal da empresa etc., será ainda melhor.
Habilidades desejadas:
Atividades do cliente nesse projeto:
Última visualização: ontem às 12:17
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Informações adicionais
| Categoria: | Administração & Contabilidade |
|---|---|
| Subcategoria: | Recursos Humanos |
| Orçamento: | Aberto |
| Nível de experiência: | Especialista |
| Visibilidade: | Público |
| Propostas: | 17 |
| Interessados: | 32 |
| Tempo restante: | |
| Valor Mínimo: | R$ 50,00 |
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Submetido: | Oferta: Privado | Duração estimada: Privado
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