Contratar Head de Pessoas e Cultura
12/07/2026 às 15:38Descrição do Projeto:
Principais responsabilidades
Recrutamento e Seleção
* Levantamento de perfil das vagas junto aos gestores.
* Divulgação de vagas.
* Triagem de currículos.
* Condução de entrevistas.
* Aplicação de testes, quando necessário.
* Apresentação de candidatos finalistas.
* Gestão do processo de contratação.
Admissão e Departamento Pessoal
* Interface com a contabilidade para admissões.
* Conferência de documentação.
* Gestão de contratos.
* Acompanhamento da folha de pagamento.
* Validação de encargos trabalhistas.
* Controle de eSocial.
* Gestão de férias.
* Controle de ponto, quando aplicável.
* Gestão de afastamentos e licenças.
* Rescisões.
* Suporte trabalhista e orientação aos gestores.
Benefícios
* Gestão completa dos benefícios.
* Inclusão e exclusão de colaboradores.
* Negociação com fornecedores.
* Controle de custos.
* Comunicação dos benefícios aos colaboradores.
* Acompanhamento da experiência dos colaboradores com os benefícios.
Onboarding e Offboarding
* Estruturação do processo de integração.
* Planejamento dos primeiros 30, 60 e 90 dias.
* Acompanhamento do período de experiência.
* Checklist de entrada e saída.
* Entrevistas de desligamento.
Gestão de Pessoas
* Estruturação de cargos e responsabilidades.
* Organograma.
* Avaliações de desempenho.
* Planos de desenvolvimento.
* Feedbacks periódicos.
* Apoio aos líderes na gestão de equipes.
* Desenvolvimento de lideranças.
Cultura Organizacional
* Fortalecimento da cultura da empresa.
* Desenvolvimento de ações de engajamento.
* Organização de eventos internos.
* Comunicação interna.
* Programas de reconhecimento.
* Ações de qualidade de vida.
Clima Organizacional
* Pesquisa de clima.
* Pesquisa de satisfação dos colaboradores.
* Plano de ação com base nos resultados.
* Indicadores de engajamento.
Processos e Governança
* Padronização de processos de RH.
* Criação de políticas internas.
* Manual do colaborador.
* Controle documental.
* Organização de indicadores (KPIs) de RH.
* Construção de dashboards para acompanhamento da operação.
Indicadores esperados
* Tempo médio de contratação.
* Taxa de aprovação no período de experiência.
* Turnover.
* Absenteísmo.
* Índice de satisfação dos colaboradores.
* Tempo de onboarding.
* Cumprimento dos prazos legais.
* Índice de retenção de talentos.
* Nível de engajamento.
* Custo de contratação por vaga.
Perfil desejado
* Perfil organizado e estruturado.
* Boa comunicação.
* Visão estratégica de negócios.
* Capacidade de estruturar processos do zero.
* Experiência em RH generalista e Departamento Pessoal.
* Conhecimento da legislação trabalhista.
* Experiência com benefícios, eSocial e folha de pagamento.
* Perfil consultivo, capaz de apoiar gestores na tomada de decisão.
* Orientação para melhoria contínua e experiência do colaborador.
Atividades do cliente nesse projeto:
Última visualização: ontem às 09:44
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Informações adicionais
| Categoria: | Administração & Contabilidade |
|---|---|
| Subcategoria: | Recursos Humanos |
| Orçamento: | Aberto |
| Nível de experiência: | Iniciante |
| Visibilidade: | Público |
| Propostas: | 21 |
| Interessados: | 37 |
| Tempo restante: | |
| Valor Mínimo: | R$ 50,00 |
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